Nos últimos anos, o foco tem sido em questões relacionadas com a identidade de gênero e a expressão, especialmente entre os jovens. Isso é frequentemente acompanhado por uma crescente consciência da fluência de gênero, que se refere ao sentimento interno do indivíduo em relação ao seu sexo, que pode ser diferente do sexo que ele atribuiu ao nascimento. Embora muitas pessoas estejam familiarizadas com este conceito, ele ainda pode causar fortes reações entre os outros por perturbar as expectativas tradicionais em relação aos papéis de gênero.
No entanto, alguns afirmam que essas relações devem mudar se a sociedade quiser alcançar a verdadeira igualdade para todas as pessoas, independentemente de sua identidade de gênero.
A visibilidade de pessoas variáveis de gênero em locais públicos pode influenciar o debate público em torno de normas e expectativas de gênero. Quando as pessoas veem as pessoas que vivem abertamente e orgulhosamente, tornam-se mais conscientes das possibilidades fora das categorias binárias de homens e mulheres. Desafia as ideias tradicionais sobre o que significa ser um homem ou uma mulher e leva-nos a questionar as nossas suposições sobre o campo. Também abre novas formas de pensar sobre relacionamentos, intimidade e sexualidade.
No entanto, a visibilidade de pessoas variáveis de gênero também pode levar a atitudes negativas e discriminações. Muitas pessoas têm dificuldade em perceber como alguém se identifica como homem ou mulher, e algumas pessoas até acham que a identidade não é válida. Como resultado, as pessoas com sexo volátil enfrentam discriminação nos locais de trabalho e nas relações pessoais. Eles podem se esforçar para encontrar reconhecimento entre empregadores que não estão habituados a trabalhar com eles ou potenciais parceiros que não compreendem suas necessidades únicas.
Pessoas variáveis de gênero também podem influenciar a formulação de políticas, chamando a atenção para questões relacionadas à identidade de gênero e expressão.
Por exemplo, eles podem defender políticas que protejam contra a discriminação de identidade de gênero, como a proibição de «terapia de conversão» para mudar a identidade de gênero. Eles também podem insistir em aprovar leis que permitem que pessoas transgêneros e não-residentes usem banheiros e outros objetos que correspondam à sua identidade de gênero. Estes esforços podem ajudar a criar uma sociedade mais inclusiva, onde todos se sentem confortáveis em se expressar sem medo de assédio ou violência.
Apesar desses problemas, muitas organizações estão começando a adotar uma atitude mais aceitável em relação à rotatividade de gênero. Algumas empresas adotam políticas que reconhecem vários sexos e fornecem suporte aos funcionários que querem mudar. Outros oferecem benefícios como casas de banho neutras de gênero e códigos de vestuário flexíveis. Estas mudanças mostram que as pessoas voláteis são membros valiosos da força de trabalho que merecem respeito e dignidade. Ao criar um ambiente mais inclusivo, os empregadores podem atrair os melhores talentos e promover a inovação, ao mesmo tempo que tornam seus negócios mais responsáveis socialmente.
Como a visibilidade pública de indivíduos variáveis de gênero afeta o discurso público, a formulação de políticas e a cultura do local de trabalho?
A fluência de gênero é um conceito relativamente novo que nos últimos anos tem atraído considerável atenção de cientistas, ativistas, políticos e meios de comunicação. Isto se aplica a indivíduos que não se identificam com um sexo específico, mas podem apresentar características tanto do sexo masculino como do sexo feminino ou mesmo nenhum deles. Estas pessoas são muitas vezes vistas como destruindo normas tradicionais de gênero e desafiando a percepção da sociedade sobre os papéis de gênero.