W ostatnich latach zwrócono większą uwagę na kwestie związane z tożsamością płciową i ekspresją, zwłaszcza wśród młodzieży. Często towarzyszy temu rosnąca świadomość płynności płci, która odnosi się do wewnętrznego poczucia ich płci, które może różnić się od przypisanej im płci w momencie urodzenia. Podczas gdy wiele osób zna tę koncepcję, może ona nadal powodować silne reakcje w innych ze względu na fakt, że narusza tradycyjne oczekiwania dotyczące ról płci.
Niektórzy jednak twierdzą, że postawy te muszą ulec zmianie, jeśli społeczeństwo ma osiągnąć prawdziwą równość dla wszystkich ludzi, niezależnie od ich tożsamości płciowej.
Widoczność osób płynnych płcią w przestrzeni publicznej może wpływać na publiczny dyskurs wokół norm i oczekiwań płci. Kiedy ludzie widzą płyn płciowy ludzi żyjących otwarcie i dumnie, stają się bardziej świadomi zakresu możliwości wykraczających poza kategorie binarne mężczyzn i kobiet. Kwestionuje tradycyjne pojęcia, co to znaczy być mężczyzną lub kobietą i zachęca nas do kwestionowania naszych założeń dotyczących płci. Otwiera również nowe sposoby myślenia o relacjach, intymności i seksualności.
Jednak widoczność osób płciowo-płciowych może również prowadzić do negatywnych postaw i dyskryminacji. Wiele osób walczy, aby zrozumieć, jak ktoś może zidentyfikować jako mężczyzna lub kobieta, a niektórzy nawet uważają, że tożsamość jest nieważna. W rezultacie osoby z płynnością płci stoją w obliczu dyskryminacji zarówno w miejscach pracy, jak i w relacjach osobistych. Mogą walczyć o akceptację pracodawców, którzy nie są przyzwyczajeni do pracy z nimi, lub potencjalnych partnerów, którzy nie rozumieją ich unikalnych potrzeb.
Osoby płynne płciowo mogą również wpływać na kształtowanie polityki, zwracając uwagę na kwestie związane z tożsamością płciową i ekspresją.
Mogą na przykład opowiadać się za polityką chroniącą przed dyskryminacją ze względu na tożsamość płciową, na przykład za zakazem „terapii konwersji" mającej na celu zmianę tożsamości płci. Mogą one również naciskać na prawa, które pozwalają transseksualistom i osobom nie-binarnym korzystać z łazienek i innych obiektów, które pasują do ich tożsamości płciowej. Wysiłki te mogą przyczynić się do stworzenia bardziej integracyjnego społeczeństwa, w którym każdy czuje się komfortowo wyrażając się bez obawy przed molestowaniem lub przemocą.
Pomimo tych wyzwań wiele organizacji zaczyna przyjmować bardziej akceptowalny stosunek do płynności płci. Niektóre firmy przyjmują politykę, która rozpoznaje wielu płci i zapewnia wsparcie dla pracowników, którzy chcą przejść na emeryturę. Inne oferują korzyści, takie jak łazienki neutralne pod względem płci i elastyczne kody sukienki. Zmiany te pokazują, że ludzie cieszący się płynnością płci są cenionymi członkami siły roboczej, którzy zasługują na szacunek i godność. Dzięki tworzeniu środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu pracodawcy mogą przyciągać największe talenty i napędzać innowacje, jednocześnie zwiększając odpowiedzialność społeczną swoich przedsiębiorstw.
W jaki sposób publiczna widoczność osób płciowo-płciowych wpływa na publiczny dyskurs, kształtowanie polityki i kulturę miejsca pracy?
Płynność płci to stosunkowo nowa koncepcja, która w ostatnich latach przyciągnęła znaczną uwagę naukowców, działaczy, polityków i mediów. Dotyczy to osób, które nie identyfikują się z żadną konkretną płcią, ale mogą wykazywać cechy męskie lub żeńskie, a nawet żadne. Osoby te są często postrzegane jako zakłócające tradycyjne normy płci i podważające postrzeganie ról płci przez społeczeństwo.