En los últimos años se ha prestado más atención a las cuestiones relacionadas con la identidad y la expresión de género, especialmente entre los jóvenes. Esto suele ir acompañado de una creciente conciencia de la fluidez de género, que se refiere al sentimiento interno del individuo con respecto a su sexo, que puede diferir del sexo que se le asignó al nacer. Aunque muchas personas están familiarizadas con este concepto, todavía puede generar una fuerte reacción en otros debido a que rompe las expectativas tradicionales sobre los roles de género.
Sin embargo, algunos argumentan que esta relación debe cambiar si la sociedad quiere lograr una verdadera igualdad para todas las personas, independientemente de su identidad de género.
La visibilidad de las personas con cambios de género en los espacios públicos puede influir en el debate público en torno a las normas y expectativas de género. Cuando la gente ve a las personas de género cambiante que viven abierta y orgullosamente, se vuelven más conscientes del abanico de oportunidades más allá de las categorías binarias de hombres y mujeres. Desafía las ideas tradicionales sobre lo que significa ser hombre o mujer y nos impulsa a cuestionar nuestras suposiciones sobre el campo. También abre nuevas formas de pensar sobre la relación, la intimidad y la sexualidad.
Sin embargo, la visibilidad de las personas con cambios de género también puede conducir a actitudes negativas y discriminación. Muchas personas tienen dificultades para entender cómo alguien puede identificarse ni como hombre ni como mujer, y algunos incluso creen que esa identidad es inválida. Como resultado, las personas con un sexo variable se enfrentan a la discriminación tanto en el lugar de trabajo como en las relaciones personales. Pueden luchar para encontrar el reconocimiento de empleadores que no están acostumbrados a trabajar con ellos, o socios potenciales que no entienden sus necesidades únicas.
Las personas con cambios de género también pueden influir en la formulación de políticas al llamar la atención sobre cuestiones relacionadas con la identidad y la expresión de género.
Por ejemplo, pueden abogar por políticas que protejan contra la discriminación basada en la identidad de género, como las prohibiciones de las «terapias de conversión» destinadas a cambiar la identidad de género. También pueden presionar para que se aprueben leyes que permitan a personas transgénero y no binarias usar baños y otros objetos que se ajusten a su identidad de género. Estos esfuerzos pueden ayudar a crear una sociedad más inclusiva donde todos se sientan cómodos expresándose sin temor al acoso o la violencia.
A pesar de estos problemas, muchas organizaciones están empezando a adoptar una actitud más aceptable hacia la fluidez de género. Algunas empresas adoptan políticas que reconocen varios sexos y brindan apoyo a los empleados que desean migrar. Otros ofrecen ventajas como letrinas neutras en cuanto a género y códigos de vestimenta flexibles. Estos cambios muestran que las personas con cambios de género son valiosos miembros de la fuerza laboral que merecen respeto y dignidad. Al crear un entorno más inclusivo, los empleadores pueden atraer mejores talentos y promover la innovación, al tiempo que hacen que sus empresas sean más socialmente responsables.
¿Cómo influye la visibilidad pública de las personas con cambios de género en el discurso público, la formulación de políticas y la cultura del lugar de trabajo?
La fluidez de género es un concepto relativamente nuevo que en los últimos años ha atraído considerable atención de académicos, activistas, políticos y medios de comunicación. Esto se aplica a las personas que no se identifican con ningún género en particular, pero pueden mostrar características tanto masculinas como femeninas, o incluso ninguna de ellas. A menudo se percibe que estas personas destruyen las normas tradicionales de género y desafían la percepción de la sociedad de las funciones de género.