في السنوات الأخيرة، أولي اهتمام متزايد للمسائل المتصلة بالهوية الجنسانية والتعبير، ولا سيما بين الشباب. غالبًا ما يصاحب ذلك وعي متزايد بالسيولة بين الجنسين، والتي تشير إلى الإحساس الداخلي للفرد بجنسه، والذي قد يختلف عن الجنس المخصص له عند الولادة. في حين أن الكثير من الناس على دراية بالمفهوم، إلا أنه لا يزال من الممكن أن يسبب ردود فعل قوية في الآخرين بسبب حقيقة أنه ينتهك التوقعات التقليدية حول أدوار الجنسين. ومع ذلك، يجادل البعض بأن هذه المواقف يجب أن تتغير إذا أراد المجتمع تحقيق المساواة الحقيقية لجميع الناس، بغض النظر عن هويتهم الجنسية.
يمكن أن تؤثر رؤية الأشخاص المائعين جنسانياً في الأماكن العامة على الخطاب العام حول المعايير والتوقعات الجنسانية. عندما يرى الناس أشخاصًا مائعين بين الجنسين يعيشون بصراحة وفخر، فإنهم يصبحون أكثر وعيًا بنطاق الاحتمالات التي تتجاوز الفئات الثنائية من الرجال والنساء. إنه يتحدى المفاهيم التقليدية لما يعنيه أن تكون رجلاً أو امرأة ويشجعنا على التشكيك في افتراضاتنا حول الجنس. كما أنه يفتح طرقًا جديدة للتفكير في العلاقات والحميمية والجنس. ومع ذلك، فإن ظهور الأشخاص المائعين للجنس يمكن أن يؤدي أيضًا إلى مواقف سلبية وتمييز. يكافح الكثير من الناس لفهم كيف يمكن لشخص ما التعرف على أنه ذكر أو أنثى، ويعتقد البعض أن الهوية غير صالحة. ونتيجة لذلك، يواجه الأشخاص ذوو السيولة الجنسانية التمييز في كل من أماكن العمل والعلاقات الشخصية. قد يواجهون صعوبة في العثور على قبول من أصحاب العمل الذين لم يعتادوا العمل معهم، أو الشركاء المحتملين الذين لا يفهمون احتياجاتهم الفريدة.
يمكن للأشخاص ذوي الميول الجنسانية أيضًا التأثير على صنع السياسات من خلال لفت الانتباه إلى القضايا المتعلقة بالهوية الجنسية والتعبير. على سبيل المثال، قد يدافعون عن سياسات تحمي من التمييز على أساس الهوية الجنسية، مثل حظر «علاج التحويل» الذي يهدف إلى تغيير الهوية الجنسية. يمكنهم أيضًا الضغط من أجل قوانين تسمح للأشخاص المتحولين جنسيًا وغير الثنائيين باستخدام الحمامات والمرافق الأخرى التي تتناسب مع هويتهم الجنسية. يمكن أن تساعد هذه الجهود في إنشاء مجتمع أكثر شمولاً حيث يشعر الجميع بالراحة في التعبير عن أنفسهم دون خوف من المضايقة أو العنف. على الرغم من هذه التحديات، بدأت العديد من المنظمات في تبني موقف أكثر قبولًا تجاه السيولة بين الجنسين. تتبنى بعض الشركات سياسات تعترف بأجناس متعددة وتوفر الدعم للموظفين الذين يرغبون في الانتقال. يقدم البعض الآخر فوائد مثل دورات المياه المحايدة بين الجنسين وقواعد اللباس المرنة. تظهر هذه التغييرات أن الأشخاص المائعين بين الجنسين هم أعضاء قيمون في القوى العاملة ويستحقون الاحترام والكرامة. من خلال خلق بيئة أكثر شمولاً، يمكن لأصحاب العمل جذب أفضل المواهب ودفع الابتكار مع جعل أعمالهم أكثر مسؤولية اجتماعيًا.
كيف تؤثر الرؤية العامة للأفراد ذوي الميول الجنسانية على الخطاب العام وصنع السياسات وثقافة مكان العمل ؟
السيولة بين الجنسين مفهوم جديد نسبيا اجتذب اهتماما كبيرا من الأكاديميين والناشطين والسياسيين ووسائط الإعلام في السنوات الأخيرة. ينطبق هذا على الأفراد الذين لا يتماهون مع أي جنس معين، ولكن قد تظهر خصائص إما ذكر أو أنثى، أو حتى لا شيء. غالبًا ما يُنظر إلى هؤلاء الأشخاص على أنهم يعطلون المعايير التقليدية للجنسين ويتحدون تصور المجتمع لأدوار الجنسين.