近年来，特别是在青年人中，性别认同和表达问题得到了更多的关注。这通常伴随着对性别流动性的认识不断提高，这与个人对性别的内在感觉有关，这可能与出生时分配给他们的性别有所不同。尽管许多人熟悉该概念，但由于它违反了有关性别角色的传统期望，因此仍可能引起其他人的强烈反响。但是，有些人认为，如果社会要实现所有人的真正平等，无论其性别认同如何，这种关系都必须改变。在公共场所，性别变异者的可见性可能会影响围绕性别规范和期望的公众讨论。当人们看到性别变异的人公开和自豪地生活时，他们越来越意识到男女二元类别之外的机会范围。这挑战了关于男人或女人意味着什么的传统观念，并鼓励我们质疑我们对领域的假设。它还开辟了思考人际关系，亲密关系和性行为的新方式。但是，性别变异者的可见性也会导致负面态度和歧视。许多人很难理解某人如何将自己识别为男性或女性，甚至有些人甚至认为这种身份无效。结果，性别变化的人在工作和个人关系中都面临歧视。他们可能很难从不习惯与他们合作的雇主或不了解其独特需求的潜在合作伙伴那里获得认可。性别变异者也可以通过提请注意与性别认同和表达有关的问题来影响决策。例如，他们可以倡导防止基于性别认同的歧视的政策，例如禁止旨在改变性别认同的"转换疗法"。他们还可以推动通过法律，允许跨性别和非二进制个人使用与其性别认同相匹配的浴室和其他设施。这些努力可以帮助建立一个更具包容性的社会，每个人都感到舒适，表达自己，而不必担心骚扰或暴力。尽管存在这些挑战，许多组织已开始对性别更替采取更加可接受的态度。一些公司正在采取承认多性别并为希望过渡的员工提供支持的政策。其他人则提供好处，例如性别中立的洗手间和灵活的着装要求。这些变化表明，性别变异的人是值得尊重和尊严的宝贵劳动力成员。通过创造更具包容性的环境，雇主可以吸引更好的人才并促进创新，同时使他们的业务对社会负责。
性别变异者的公众形象如何影响公共话语、决策和工作场所文化？
性别流动性是一个相对较新的概念，近年来引起了学者，活动家，政治家和媒体的广泛关注。这适用于不认同任何特定性别，但可能表现出男女特征甚至没有特征的人。这些人经常被视为破坏传统的性别规范，并挑战社会对性别角色的看法。