Saída no ambiente profissional
No ambiente profissional, as pessoas podem decidir revelar sua orientação sexual, identidade de gênero ou status de relacionamento através de uma ação conhecida como «saída». Esta prática pode ter um impacto significativo no bem-estar pessoal, nas relações interpessoais e na cultura organizacional. Psicólogos estudam estes fenômenos para entender melhor como tais ações geram a dinâmica do local de trabalho e oportunidades de promoção.
A saída afeta a cultura organizacional
Quando as pessoas entram no trabalho, elas ajudam a criar um ambiente mais variado e aceitável que valoriza a autenticidade e a abertura. Esta mudança tem um impacto positivo sobre a moral, a produtividade e o nível de envolvimento dos funcionários.
Além disso, os gerentes que suportam a saída tendem a ser líderes mais inclusivos que incentivam a criatividade e a inovação entre os funcionários.
No entanto, algumas organizações consideram que a vida pessoal dos funcionários não tem nada a ver com produtividade e enfrentam mudanças que desafiam as expectativas regulatórias sobre o comportamento aceitável. Tal resistência pode levar a experiências negativas, como perseguição, discriminação e isolamento para aqueles que decidiram sair. O impacto psicológico desta resposta é muitas vezes profundo e duradouro, minando a autoestima e a motivação, aumentando o sentimento de isolamento e invisibilidade.
Dinâmica de seus pares e trajetória de carreira
Quando uma pessoa entra no trabalho, seus pares podem responder com diferentes graus de aceitação e inclusão. Alguns podem se esforçar para aprender mais sobre a experiência humana e expressar apoio, enquanto outros mantêm o silêncio ou mesmo a hostilidade. De qualquer forma, a dinâmica entre os colegas se desloca para aumentar a visibilidade e potencial conflito.
Para as pessoas que entram no início de sua carreira, o impacto na trajetória profissional depende de vários fatores, incluindo o tamanho da empresa, a indústria e as características pessoais. Estudos indicam que o surgimento nas primeiras fases da carreira pode levar a um maior sucesso de carreira, fortalecendo as relações com mentores e patrocinadores que defendem oportunidades de promoção.
No entanto, essas vantagens não são necessariamente preservadas em diferentes setores ou dimensões da organização sem um esforço deliberado da gerência para criar um ambiente hospitaleiro.
As consequências psicológicas da saída
A decisão de entrar em trabalho envolve um risco emocional significativo, porque requer a divulgação de informações confidenciais aos colegas que podem ter preconceito contra as pessoas LGBT +. As pessoas podem se preocupar sobre como a sua personalidade será percebida, o que faz com que elas evitem o compartilhamento de dados pessoais. Este medo de rejeição pode causar ansiedade, depressão e baixa autoestima ao longo do tempo, comprometendo tanto o bem-estar pessoal como a atividade profissional.
Para mitigar essas consequências psicológicas, as empresas devem fornecer recursos como grupos de recursos de funcionários (ERG), treinamento sobre liderança inclusiva e políticas que protejam contra a discriminação por orientação sexual e identidade de gênero. Além disso, os gestores devem modelar comportamentos positivos, sendo abertos a discussões sobre identidade e reconhecendo diferenças individuais quanto à qualidade dos ativos e não às obrigações.
Como o ato de inserção no ambiente profissional afeta a cultura organizacional, a dinâmica dos seus pares e a trajetória de carreira a longo prazo, e quais as consequências psicológicas associadas?
Uma saída profissional pode ter um impacto significativo na cultura organizacional, na dinâmica dos seus pares e na trajetória de carreira a longo prazo. Enquanto algumas pessoas podem sofrer os efeitos positivos de sua decisão de entrar no trabalho, outras podem enfrentar problemas que podem afetar seu trabalho, relações sociais e bem-estar geral.