在职业环境中外出。在职业环境中，人们可以选择通过称为"外出"的行为来揭示自己的性取向，性别认同或关系状态。这种做法可能对个人福祉，人际关系和组织文化产生重大影响。心理学家研究这些现象，以便更好地了解此类行为如何影响工作场所的动态和晋升机会。退出影响组织文化
当人们上班时，他们有助于创造一个更加多样化和可接受的环境，重视真实性和开放性。这种变化对员工的士气，生产力和参与水平产生积极影响。此外，支持退出的管理者往往是更具包容性的领导者，他们鼓励员工的创造力和创新。但是，一些组织认为员工的个人生活与生产率无关，并且反对挑战监管机构对可接受行为的期望的变化。这种抵制可能导致负面经历，例如对那些选择退出的人进行迫害，歧视和孤立。这种反应的心理影响通常是深刻而持久的，破坏了自尊心和动力，增强了孤立感和隐形感。同龄人动态和职业轨迹
当一个人上班时，同龄人可以以不同程度的接受和包容做出反应。有些人可能积极寻求更多地了解个人的经历并表示支持，而另一些人则保持沉默甚至敌意。无论如何，同事之间的动态正在转向提高知名度和潜在的冲突。
对于在职业生涯早期上班的人来说，对职业轨迹的影响取决于各种因素，包括公司规模、行业和个人特征。研究表明，在职业生涯的早期阶段露面可能会在以后的职业生涯中取得更大的成功，从而加强与倡导晋升机会的导师和赞助商的关系。然而，这些好处不一定在不同的行业或组织范围内持续存在，而管理层没有故意努力创造一个好客的环境。离开的心理影响
上班的决定具有相当大的情感风险，因为它要求向可能对LGBTQ+人有偏见的同事披露机密信息。人们可能会担心自己的个性会如何被感知，这导致他们完全避免共享个人数据。这种对排斥的恐惧会随着时间的推移而引起焦虑，沮丧和自尊心低下，从而危及个人福祉和职业活动。为了减轻这些心理影响，公司必须提供资源，例如员工资源小组（ERG），包容性领导力培训和政策，以防止基于性取向和性别认同的歧视。此外，经理必须通过公开讨论身份并承认资产质量而不是负债的个人差异来模拟积极行为。
职业环境中的退出行为如何影响组织文化，同伴动态和长期职业轨迹，以及相关的心理影响是什么？
在职业环境中外出可能会对组织文化，同伴动态和长期职业轨迹产生重大影响。虽然有些人可能会因决定上班而受到积极影响，但另一些人可能面临可能影响他们的工作、社会关系和整体福祉的问题。