Exit im beruflichen Umfeld
Im beruflichen Umfeld können sich Menschen dazu entschließen, ihre sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Beziehungsstatus durch eine als „Exit" bezeichnete Handlung offenzulegen. Diese Praxis kann erhebliche Auswirkungen auf das persönliche Wohlbefinden, die zwischenmenschlichen Beziehungen und die Organisationskultur haben. Psychologen untersuchen diese Phänomene, um besser zu verstehen, wie solche Handlungen die Dynamik des Arbeitsplatzes und die Aufstiegschancen prägen.
Exit beeinflusst die Organisationskultur
Wenn Menschen zur Arbeit gehen, tragen sie zu einem vielfältigeren und akzeptableren Umfeld bei, das Authentizität und Offenheit schätzt. Diese Veränderung wirkt sich positiv auf die Moral, die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter aus.
Darüber hinaus sind Manager, die den Ausstieg unterstützen, tendenziell integrativere Führungskräfte, die Kreativität und Innovation bei den Mitarbeitern fördern. Einige Organisationen betrachten jedoch das Privatleben der Mitarbeiter als irrelevant für die Arbeitsproduktivität und widersetzen sich Veränderungen, die die regulatorischen Erwartungen an akzeptables Verhalten in Frage stellen. Ein solcher Widerstand kann zu negativen Erfahrungen wie Belästigung, Diskriminierung und Isolation für diejenigen führen, die sich entscheiden, sich zurückzuziehen. Die psychologischen Auswirkungen dieser Reaktion sind oft tief und lang anhaltend, untergraben das Selbstwertgefühl und die Motivation und verstärken das Gefühl der Isolation und Unsichtbarkeit.
Peer-Dynamik und Karrierewege
Wenn eine Person zur Arbeit geht, können Peers mit unterschiedlichem Grad an Akzeptanz und Inklusion reagieren. Einige können aktiv versuchen, mehr über die Erfahrungen einer Person zu erfahren und Unterstützung auszudrücken, während andere schweigen oder sogar feindselig sind. In jedem Fall verschiebt sich die Dynamik zwischen den Kollegen hin zu mehr Sichtbarkeit und potenziellen Konflikten.
Für Menschen, die zu Beginn ihrer Karriere zur Arbeit gehen, hängen die Auswirkungen auf die berufliche Entwicklung von verschiedenen Faktoren ab, darunter Unternehmensgröße, Branche und persönliche Merkmale. Studien zeigen, dass ein frühes Auftreten in der Karriere später zu mehr Karriereerfolg führen kann, indem die Beziehungen zu Mentoren und Sponsoren gestärkt werden, die sich für Aufstiegschancen einsetzen.
Diese Vorteile bleiben jedoch nicht unbedingt branchen- oder unternehmensübergreifend bestehen, ohne dass sich das Management bewusst darum bemüht, eine einladende Umgebung zu schaffen.
Die psychologischen Auswirkungen des Ausstiegs
Die Entscheidung, zur Arbeit zu gehen, birgt erhebliche emotionale Risiken, da sie die Offenlegung vertraulicher Informationen gegenüber Kollegen erfordert, die möglicherweise voreingenommen gegenüber LGBTQ + -Menschen sind. Menschen können sich Sorgen darüber machen, wie ihre Persönlichkeit wahrgenommen wird, was dazu führt, dass sie den Austausch persönlicher Daten ganz vermeiden. Diese Angst vor Ablehnung kann im Laufe der Zeit zu Angstzuständen, Depressionen und geringem Selbstwertgefühl führen, was sowohl das persönliche Wohlbefinden als auch die beruflichen Aktivitäten gefährdet. Um diese psychologischen Auswirkungen zu mildern, müssen Unternehmen Ressourcen wie Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs), inklusive Führungstrainings und Richtlinien bereitstellen, die vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität schützen. Darüber hinaus sollten Manager positives Verhalten modellieren, indem sie offen für Identitätsdiskussionen sind und individuelle Unterschiede in der Qualität von Vermögenswerten und nicht von Verbindlichkeiten erkennen.
Wie wirkt sich der Exit-Akt im beruflichen Umfeld auf die Organisationskultur, die Gruppendynamik und die langfristigen Karrierewege aus und welche psychischen Folgen ergeben sich daraus?
Der Ausstieg unter beruflichen Bedingungen kann erhebliche Auswirkungen auf die Organisationskultur, die Gruppendynamik und den langfristigen Karriereweg haben. Während einige Menschen die positiven Auswirkungen ihrer Entscheidung, zur Arbeit zu gehen, erfahren, können andere auf Probleme stoßen, die sich auf ihre Arbeit, soziale Beziehungen und das allgemeine Wohlbefinden auswirken können.