الخروج في بيئة مهنية
في بيئة مهنية، قد يختار الناس الكشف عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية أو حالة علاقتهم من خلال إجراء يعرف باسم «الخروج». يمكن أن يكون لهذه الممارسة تأثير كبير على الرفاهية الشخصية والعلاقات الشخصية والثقافة التنظيمية. يدرس علماء النفس هذه الظواهر لفهم أفضل لكيفية تشكيل مثل هذه الإجراءات لديناميكيات مكان العمل وفرص التقدم.
يؤثر الخروج على الثقافة التنظيمية
عندما يذهب الناس إلى العمل، فإنهم يساهمون في بيئة أكثر تنوعًا وقبولًا تقدر الأصالة والانفتاح. هذا التغيير له تأثير إيجابي على الروح المعنوية والأداء ومشاركة الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يميل المديرون الذين يدعمون الخروج إلى أن يكونوا قادة أكثر شمولاً يشجعون الإبداع والابتكار بين الموظفين. ومع ذلك، تنظر بعض المنظمات إلى خصوصية الموظفين على أنها غير ذات صلة بالإنتاجية وتعارض التغييرات التي تتحدى التوقعات التنظيمية للسلوك المقبول. يمكن أن تؤدي هذه المقاومة إلى تجارب سلبية مثل التحرش والتمييز والعزلة لأولئك الذين يختارون الخروج. غالبًا ما يكون التأثير النفسي لهذه الاستجابة عميقًا ودائمًا، مما يقوض احترام الذات والتحفيز، ويعزز الشعور بالعزلة والخفاء.
ديناميكيات الأقران والمسارات الوظيفية
عندما يذهب الشخص إلى العمل، يمكن للأقران الرد بدرجات متفاوتة من القبول والشمول. قد يسعى البعض بنشاط لمعرفة المزيد عن تجربة الشخص والتعبير عن الدعم، بينما يظل البعض الآخر صامتًا أو حتى عدائيًا. على أي حال، تتحول الديناميكيات بين الزملاء نحو زيادة الرؤية والصراع المحتمل.
بالنسبة للأشخاص الذين يدخلون القوى العاملة في وقت مبكر من حياتهم المهنية، يعتمد التأثير على المسار المهني على عوامل مختلفة، بما في ذلك حجم الشركة والصناعة والخصائص الشخصية. تظهر الأبحاث أن الظهور في وقت مبكر من الحياة المهنية يمكن أن يؤدي إلى مزيد من النجاح الوظيفي في وقت لاحق، وتعزيز العلاقات مع الموجهين والرعاة الذين يدافعون عن فرص التقدم. ومع ذلك، فإن هذه الفوائد لا تستمر بالضرورة عبر الصناعات أو النطاقات التنظيمية دون جهود الإدارة المتعمدة لخلق بيئة ترحيبية.
العواقب النفسية للخروج
ينطوي قرار الذهاب إلى العمل على مخاطر عاطفية كبيرة لأنه يتطلب الكشف عن معلومات حساسة للزملاء الذين قد يكونون متحيزين ضد LGBTQ + الأشخاص. قد يقلق الناس بشأن كيفية إدراك شخصيتهم، مما يقودهم إلى تجنب مشاركة البيانات الشخصية تمامًا. يمكن أن يسبب هذا الخوف من الرفض القلق والاكتئاب وتدني احترام الذات بمرور الوقت، مما يضر بالرفاهية الشخصية والأداء المهني.
للتخفيف من هذه الآثار النفسية، يجب على الشركات توفير الموارد مثل مجموعات موارد الموظفين (ERGs)، والتدريب على القيادة الشاملة والسياسات التي تحمي من التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المديرين نموذج السلوك الإيجابي من خلال الانفتاح على المناقشات حول الهوية والاعتراف بالاختلافات الفردية في جودة الأصول بدلاً من الالتزامات.
كيف يؤثر فعل الخروج في بيئة مهنية على الثقافة التنظيمية وديناميكيات الأقران والمسارات المهنية طويلة الأجل، وما هي العواقب النفسية المرتبطة بذلك ؟
يمكن أن يكون للخروج في بيئة مهنية تأثير كبير على الثقافة التنظيمية وديناميات الأقران والمسار الوظيفي طويل الأجل. في حين أن بعض الأشخاص قد يواجهون عواقب إيجابية من قرارهم بالذهاب إلى العمل، قد يواجه البعض الآخر مشكلات قد تؤثر على عملهم وعلاقاتهم الاجتماعية والرفاهية العامة.