プロフェッショナルな環境で出てくる
プロフェッショナルな環境では「、出てくる」と呼ばれる行動を通じて、性的指向、性同一性、または関係状態を明らかにすることができます。この実践は、個人の幸福、対人関係、組織文化に大きな影響を与える可能性があります。心理学者は、このような行動が職場のダイナミクスと進歩の機会をどのように形成するかをよりよく理解するために、これらの現象を研究します。
Exitは組織文化に影響を与えます
人々が仕事に行くとき、彼らは信憑性と開放性を重視するより多様で受け入れやすい環境に貢献します。この変化は、士気、パフォーマンス、従業員エンゲージメントのレベルにプラスの影響を与えます。
さらに、出口をサポートするマネージャーは、従業員の間で創造性と革新を奨励するより包括的なリーダーである傾向があります。
しかし、一部の組織では、従業員のプライバシーを生産性とは無関係であると見なし、許容可能な行動に対する規制上の期待に挑戦する変更に反対しています。そのような抵抗は、ハラスメント、差別、孤立などの否定的な経験につながる可能性があります。この反応の心理的影響はしばしば深遠で持続的であり、自尊心と動機を損ない、孤立と不可視の感情を強化する。
ピアダイナミクスとキャリアの軌跡
人が仕事に行くと、仲間は受け入れと包含のさまざまな程度で反応することができます。ある人は積極的に人の経験についてもっと学び、支持を表明しようとするかもしれません。いずれにせよ、同僚間のダイナミクスは、可視性の向上と潜在的な競合にシフトします。
キャリアの早い段階で労働力に入る人にとって、プロの軌道への影響は、会社の規模、業界、個人の特性など、さまざまな要因に依存します。研究によると、キャリアの初期に登場することは、後でキャリアの成功につながり、進歩の機会を提唱するメンターやスポンサーとの関係を強化することができます。
しかし、これらの利点は、必ずしも歓迎的な環境を作成するための経営陣の意図的な努力なしに業界や組織規模を超えて持続するわけではありません。
出てくることの心理的結果
仕事に行く決定は、LGBTQ+人に偏っている可能性のある同僚に機密情報を開示する必要があるため、重要な感情的リスクを伴います。人々は自分の性格がどのように認識されるかを心配し、個人データを完全に共有しないようにするかもしれません。拒絶に対するこの恐れは、不安、うつ病、時間の経過とともに自尊心の低下を引き起こし、個人の幸福と職業的業績の両方を損なう可能性があります。
これらの心理的影響を軽減するために、企業は、従業員リソースグループ（ERG）、包括的なリーダーシップトレーニング、性的指向とジェンダーのアイデンティティに基づく差別から保護するポリシーなどのリソースを提供する必要があります。さらに、経営者は、アイデンティティに関する議論に開放され、負債ではなく資産の質の個人差を認識することによって、肯定的な行動をモデル化する必要があります。
プロフェッショナルな環境で出てくるという行為は、組織文化、ピアダイナミクス、および長期的なキャリアの軌跡にどのように影響しますか。
プロフェッショナルな環境で出かけることは、組織文化、ピアダイナミクス、長期的なキャリアの軌道に大きな影響を与える可能性があります。仕事に行く決断から肯定的な結果を経験する人もいるかもしれませんが、仕事、社会的関係、全体的な幸福に影響を与える可能性のある問題を経験する人もいます。