As corporações são organizações que existem para gerar lucros para os seus proprietários, mas também têm obrigações sociais. Uma dessas obrigações é proteger os direitos dos seus funcionários. Isso inclui a igualdade de oportunidades e o tratamento justo, independentemente da identidade de gênero ou orientação sexual.
No entanto, algumas empresas estão indo além ao implementar políticas que apoiam e promovem a diversidade na sua força de trabalho. Nos últimos anos, muitas grandes empresas lançaram campanhas de marketing para consumidores estranhos, mas essas empresas têm alguma obrigação ética com os funcionários estranhos além desse esforço publicitário?
Para responder a esta pergunta, é importante considerar o que é uma responsabilidade ética. A responsabilidade ética é uma obrigação moral da empresa com as partes interessadas. Os interessados podem incluir acionistas, clientes, fornecedores e funcionários.
Por exemplo, podemos esperar que a empresa ofereça condições de trabalho seguras para todos os seus funcionários, independentemente de sua identidade de gênero ou orientação sexual. Da mesma forma, a empresa não deve discriminar pessoas estranhas ao contratar ou promover-se.
No entanto, há outras formas que as empresas podem demonstrar seu compromisso com funcionários estranhos, além de simplesmente evitar a discriminação.
Por exemplo, a empresa pode oferecer benefícios para a saúde que abrangem cirurgias sexuais ou terapias hormonais. Eles também podem criar grupos de recursos de funcionários especificamente para os funcionários da WOLFTQ + para ajudá-los a sentir apoio e inclusão na organização.
Além disso, as empresas poderiam oferecer treinamento em temas relacionados com a identidade de gênero e orientação sexual para sensibilizar os funcionários não-críticos.
Eventualmente, enquanto campanhas de marketing direcionadas a consumidores estranhos podem ser úteis para sensibilizar e conscientizar, eles sozinhos não podem resolver a desigualdade no local de trabalho. As empresas devem ir além da simples prevenção da discriminação, apoiando ativamente seus funcionários estranhos através de políticas e iniciativas que promovam a inclusão e a diversidade. Isso inclui o acesso a recursos, a criação de redes de apoio e a conscientização da comunidade sobre os problemas enfrentados pela comunidade LGBT +.
Quais são as responsabilidades éticas das empresas com os funcionários queer além das campanhas de marketing?
As corporações devem se esforçar para criar ambientes de trabalho inclusivos que suportem os funcionários LGBT + além de simples campanhas de marketing. Isso inclui a implementação de políticas que garantem a não discriminação, o respeito à privacidade e o acesso a recursos como banheiros neutros de gênero e benefícios relacionados com a transição.