Корпорации - это организации, которые существуют для получения прибыли для своих владельцев, но у них есть и социальные обязательства. Одним из таких обязательств является защита прав своих сотрудников. Это включает в себя обеспечение равных возможностей и справедливого отношения независимо от гендерной идентичности или сексуальной ориентации.
Тем не менее, некоторые компании идут дальше, внедряя политику, которая поддерживает и продвигает разнообразие в своей рабочей силе. В последние годы многие крупные корпорации начали маркетинговые кампании, направленные на странных потребителей, но имеют ли эти компании какие-либо этические обязанности по отношению к странным сотрудникам, помимо этих рекламных усилий?
Чтобы ответить на этот вопрос, важно рассмотреть, что представляет собой этическая ответственность. Этическая ответственность - это моральное обязательство компании перед заинтересованными сторонами. В число заинтересованных лиц могут входить акционеры, клиенты, поставщики и сотрудники.
Например, можно ожидать, что компания обеспечит безопасные условия труда для всех своих сотрудников, независимо от их гендерной идентичности или сексуальной ориентации. Точно так же компания не должна дискриминировать странных людей при найме на работу или продвижении по службе.
Однако есть и другие способы, которыми корпорации могут продемонстрировать свою приверженность к странным сотрудникам, помимо простого избежания дискриминации.
Например, компания может предложить преимущества для здоровья, которые охватывают половые операции или гормональную терапию. Они также могут создавать группы ресурсов сотрудников специально для сотрудников LGBTQ +, чтобы помочь им чувствовать поддержку и включение в организацию.
Кроме того, корпорации могли бы предлагать обучение по темам, связанным с гендерной идентичностью и сексуальной ориентацией, для повышения осведомленности среди некритичных сотрудников.
В конечном счете, в то время как маркетинговые кампании, направленные на странных потребителей, могут быть полезны для повышения осведомленности и осведомленности, в одиночку они не могут решить проблему неравенства на рабочем месте. Корпорации должны выходить за рамки простого избегания дискриминации, активно поддерживая своих странных сотрудников посредством политики и инициатив, способствующих вовлеченности и разнообразию. Это включает в себя предоставление доступа к ресурсам, создание сетей поддержки и информирование более широкого сообщества о проблемах, стоящих перед сообществом ЛГБТК +.
Какие этические обязанности несут корпорации перед квир-сотрудниками помимо маркетинговых кампаний?
Корпорации должны стремиться создавать инклюзивные рабочие среды, которые поддерживают сотрудников ЛГБТК +, помимо просто маркетинговых кампаний. Это включает в себя реализацию политики, которая обеспечивает недискриминацию, уважение конфиденциальности и доступ к таким ресурсам, как гендерно-нейтральные ванные комнаты и льготы, связанные с переходом.