Las corporaciones son organizaciones que existen para generar ganancias para sus dueños, pero también tienen obligaciones sociales. Una de esas obligaciones es proteger los derechos de sus empleados. Esto incluye garantizar la igualdad de oportunidades y una actitud equitativa, independientemente de la identidad de género u orientación sexual.
Sin embargo, algunas empresas van más allá al implementar políticas que apoyan y promueven la diversidad en su fuerza laboral. En los últimos años, muchas grandes corporaciones han lanzado campañas de marketing dirigidas a consumidores extraños, pero ¿tienen estas empresas alguna responsabilidad ética hacia empleados extraños más allá de este esfuerzo publicitario?
Para responder a esta pregunta, es importante considerar lo que constituye responsabilidad ética. La responsabilidad ética es una obligación moral de la empresa hacia las partes interesadas. Los interesados pueden ser accionistas, clientes, proveedores y empleados.
Por ejemplo, se puede esperar que la empresa ofrezca condiciones de trabajo seguras a todos sus empleados, independientemente de su identidad de género u orientación sexual. Del mismo modo, la empresa no debe discriminar a personas extrañas a la hora de contratar o ascender.
Sin embargo, hay otras formas en que las corporaciones pueden demostrar su compromiso con empleados extraños, además de simplemente evitar la discriminación.
Por ejemplo, una empresa puede ofrecer beneficios de salud que cubren las operaciones sexuales o la terapia hormonal. También pueden crear grupos de recursos de empleados específicamente para los empleados LGBTQ + para ayudarlos a sentir el apoyo y la inclusión en la organización.
Además, las corporaciones podrían ofrecer capacitación sobre temas relacionados con la identidad de género y la orientación sexual para crear conciencia entre los empleados no críticos.
En última instancia, si bien las campañas de marketing dirigidas a consumidores extraños pueden ser útiles para crear conciencia y conciencia, por sí solas no pueden resolver el problema de la desigualdad en el lugar de trabajo. Las corporaciones deben ir más allá de simplemente evitar la discriminación apoyando activamente a sus extraños empleados a través de políticas e iniciativas que promuevan la inclusión y la diversidad. Esto incluye proporcionar acceso a recursos, crear redes de apoyo e informar a la comunidad en general sobre los desafíos que enfrenta la comunidad LGBTQ +.
¿Qué responsabilidades éticas tienen las corporaciones frente a los empleados queer además de las campañas de marketing?
Las corporaciones deben tratar de crear entornos de trabajo inclusivos que apoyen a los empleados LGBTQ +, además de simplemente campañas de marketing. Esto incluye la implementación de políticas que garanticen la no discriminación, el respeto a la privacidad y el acceso a recursos como baños neutros en género y beneficios relacionados con la transición.