Les sociétés sont des organisations qui existent pour le profit de leurs propriétaires, mais elles ont aussi des obligations sociales. L'une de ces obligations est de protéger les droits de ses employés. Il s'agit notamment de garantir l'égalité des chances et un traitement équitable, indépendamment de l'identité de genre ou de l'orientation sexuelle.
Néanmoins, certaines entreprises vont plus loin en introduisant des politiques qui soutiennent et promeuvent la diversité dans leur main-d'œuvre. Ces dernières années, de nombreuses grandes entreprises ont lancé des campagnes de marketing visant des consommateurs étranges, mais ces entreprises ont-elles des responsabilités éthiques envers des employés étranges au-delà de ces efforts publicitaires?
Pour répondre à cette question, il est important de considérer ce qui constitue une responsabilité éthique. La responsabilité éthique est l'obligation morale de l'entreprise envers les parties prenantes. Les personnes intéressées peuvent être des actionnaires, des clients, des fournisseurs et des employés.
Par exemple, on peut s'attendre à ce que l'entreprise offre des conditions de travail sûres à tous ses employés, quelle que soit leur identité de genre ou leur orientation sexuelle. De même, une entreprise ne devrait pas faire de discrimination à l'égard de personnes étranges lorsqu'elles sont embauchées ou promues.
Cependant, il existe d'autres moyens pour les entreprises de démontrer leur engagement envers les employés étranges, en plus d'éviter simplement la discrimination.
Par exemple, une entreprise peut offrir des avantages pour la santé qui couvrent les opérations sexuelles ou la thérapie hormonale. Ils peuvent également créer des groupes de ressources d'employés spécialement pour les employés LGBTQ + afin de les aider à se sentir soutenus et inclus dans l'organisation.
En outre, les entreprises pourraient offrir une formation sur des sujets liés à l'identité de genre et à l'orientation sexuelle afin de sensibiliser les employés non critiques.
En fin de compte, si les campagnes de marketing destinées aux consommateurs étranges peuvent être utiles pour sensibiliser et sensibiliser, elles ne peuvent à elles seules résoudre le problème des inégalités au travail. Les entreprises doivent aller au-delà de la simple prévention de la discrimination en soutenant activement leurs employés étranges par des politiques et des initiatives qui favorisent l'engagement et la diversité. Cela comprend l'accès aux ressources, la mise en place de réseaux de soutien et la sensibilisation de l'ensemble de la communauté aux défis auxquels est confrontée la communauté LGBTQ +.
Quelles sont les responsabilités éthiques des entreprises envers les employés queer en plus des campagnes de marketing ?
Les entreprises doivent s'efforcer de créer des environnements de travail inclusifs qui soutiennent les employés LGBTQ +, au-delà des campagnes de marketing. Cela comprend la mise en œuvre de politiques qui garantissent la non-discrimination, le respect de la vie privée et l'accès à des ressources telles que des salles de bains neutres pour les femmes et des avantages liés à la transition.