A traição é um conceito que pode tomar diferentes formas e ter diferentes significados, dependendo de com quem você está falando.
Quando se trata da proximidade entre as pessoas, a traição significa muitas vezes a quebra de um acordo ou promessa que foi feito anteriormente e a quebra da confiança de alguém. Este tipo de traição pode ser particularmente devastador, porque destrói as relações íntimas e dificulta o fortalecimento da confiança dos parceiros. Isso também afeta a confiança institucional, a memória histórica e a continuidade da governança de várias formas.
Uma forma de as traições íntimas afetarem a confiança institucional é criar desconfiança entre os indivíduos nas instituições. Quando há abuso de confiança na relação de uma pessoa, ela muitas vezes se desloca para outras áreas. As pessoas podem ser suspeitas em relação aos outros com quem trabalham, se acharem que também podem traí-las, como fez o seu parceiro. Isso reduz a produtividade e reduz a colaboração em equipes ou grupos.
Indivíduos podem se sentir inseguros ao transmitir informações pessoais aos seus colegas por medo de serem dedicados a si mesmos.
A memória histórica também pode ser afetada por traições íntimas. Se duas pessoas partilham uma história, mas depois se traem, isso pode criar um sentimento de confusão sobre o que aconteceu entre elas. Podem tentar lembrar-se de certos acontecimentos, ou mesmo esquecer completamente o que partilharam. Em alguns casos, isso pode levar a versões contraditórias da história contada ao longo do tempo, o que gera tensões entre diferentes gerações.
A traição pode dificultar o avanço das pessoas de erros passados ou transgressões, porque as pessoas ao redor as lembram constantemente.
Traições íntimas também têm consequências de longo alcance para a continuidade do controle. Quando os líderes dentro de uma organização demonstram um comportamento pouco credível em relação aos seus colegas ou subordinados, isso compromete a fé de cada um no próprio sistema. Como resultado, os funcionários podem começar a procurar trabalho em outros lugares onde se sentem mais protegidos em seus cargos, ou procurar novos empregadores que forneçam melhores funções de liderança.
Isso pode causar instabilidade em toda a estrutura da instituição, porque o pessoal-chave começa a sair em massa.
De que forma as traições íntimas afetam a confiança institucional, a memória histórica e a continuidade da governança?
A divulgação de informações confidenciais ou abuso de confiança entre indivíduos pode ter consequências para a reputação de toda a organização e seu sucesso a longo prazo. A percepção de traição também pode minar a confiança dentro da instituição. Memórias históricas e eventos relacionados à traição podem ter efeitos duradouros sobre a cultura e os valores da organização. Em particular, as instituições governamentais são frequentemente afetadas por traições que geram uma longa desconfiança entre os cidadãos, o que pode afetar a tomada de decisões e as políticas.