背叛是一个可以采取不同形式并根据与谁交谈而具有不同含义的概念。
当涉及到人与人之间的亲密关系时，背叛通常意味着打破先前达成的协议或承诺，并违反任何人的信任。这种背叛可能特别具有破坏性，因为它破坏了亲密关系的基础，并使合作伙伴难以进一步建立信任。它还以多种方式影响机构信任，历史记忆和管理的连续性。亲密背叛影响机构信任的一种方式是在机构中的个人之间造成不信任。当一个人的关系中存在信任滥用时，它经常流向其他领域。如果人们认为他们也可能像伴侣一样背叛他们，他们可能会对他们与之合作的其他人产生怀疑。这会降低性能并减少团队或团队之间的协作。个人可能会因为害怕被自己出卖而将个人信息传递给同事而感到不安全。
历史记忆也可能受到亲密背叛的影响。如果两个人一起分享历史，但随后背叛对方，这可能会对他们之间发生的事情造成困惑。他们可能很难记住某些事件，甚至完全忘记他们在一起分享的东西。在某些情况下，这可能导致随着时间的流逝而讲述的故事的矛盾版本，从而在不同世代之间造成紧张关系。背叛可能会使人们难以摆脱过去的错误或不当行为，因为周围的人不断提醒他们。亲密背叛对管理连续性也有深远的影响。当组织内的管理人员表现出对同事或下属的不信任行为时，这会破坏每个人对系统本身的信心。结果，员工可能会开始在其他地方寻找工作，在那里他们感到自己的职位更加安全，或者寻找提供更好领导角色的新雇主。
随着关键人员开始大规模离职，这可能导致整个机构结构的不稳定。
亲密背叛如何影响机构信任、历史记忆和治理的连续性？
个人披露机密信息或滥用信任可能会对整个组织的声誉及其长期成功产生影响。对背叛的看法也可能破坏机构内部的信任。历史记忆和与背叛有关的事件可能对组织的文化和价值观产生持久影响。特别是，政府机构经常遭受背叛，导致公民长期不信任，这可能会影响决策和政策。