Предательство - это концепция, которая может принимать различные формы и иметь различные значения в зависимости от того, с кем вы разговариваете.
Когда речь идет о близости между людьми, предательство часто означает разрыв соглашения или обещания, которое было ранее сделано, и нарушение чьего-либо доверия. Такого рода предательство может быть особенно разрушительным, потому что оно разрушает основу интимных отношений и затрудняет дальнейшее укрепление доверия партнеров. Это также влияет на институциональное доверие, историческую память и преемственность управления несколькими способами.
Одним из способов, которым интимные предательства влияют на институциональное доверие, является создание недоверия среди отдельных лиц в учреждениях. Когда происходит злоупотребление доверием в отношениях одного человека, оно часто перетекает и в другие области. Люди могут стать подозрительными по отношению к другим, с которыми они работают, если они считают, что тоже потенциально могут предать их, как это сделал их партнер. Это приводит к снижению производительности и снижению совместной работы в командах или группах.
Отдельные лица могут чувствовать себя небезопасно, передавая личную информацию своим коллегам из-за страха быть преданными самим себе.
На историческую память также могут повлиять интимные предательства. Если два человека разделяют историю вместе, но затем предают друг друга, это может создать чувство путаницы в отношении того, что произошло между ними. Они могут изо всех сил пытаться вспомнить определенные события или даже полностью забыть то, что они делили вместе. В некоторых случаях это может привести к противоречивым версиям истории, рассказываемой с течением времени, что создает напряженность между разными поколениями.
Предательство может затруднить движение людей вперед от прошлых ошибок или проступков, поскольку окружающие постоянно напоминают им о них.
Интимные предательства также имеют далеко идущие последствия для непрерывности управления. Когда руководители внутри организации демонстрируют не заслуживающее доверия поведение по отношению к своим коллегам или подчиненным, это подрывает веру каждого в саму систему. В результате сотрудники могут начать искать работу в других местах, где они чувствуют себя более защищенными на своих должностях, или искать новых работодателей, которые обеспечивают лучшие руководящие роли.
Это может привести к нестабильности во всей структуре учреждения, поскольку ключевой персонал начинает массово уходить.
Каким образом интимные предательства влияют на институциональное доверие, историческую память и преемственность управления?
Раскрытие конфиденциальной информации или злоупотребление доверием между отдельными лицами может привести к последствиям для репутации всей организации и ее долгосрочного успеха. Восприятие предательства может также подорвать доверие внутри учреждения. Исторические воспоминания и события, связанные с предательством, могут оказывать длительное влияние на культуру и ценности организации. В частности, государственные учреждения часто страдают от предательств, которые вызывают длительное недоверие у граждан, что может повлиять на принятие решений и политику.