O estigma internalizado é um fenômeno psicológico em que as pessoas sentem-se negativamente por si mesmas porque acham que outras pessoas as tratam negativamente por causa de seus atributos pessoais. O estigma internalizado pode afetar em grande parte a tomada de decisões, a liderança e a identidade profissional.
Pessoas com estigma internalizado podem sentir insegurança e falta de confiança, o que pode levar a uma má tomada de decisões. Eles também podem evitar o risco ou o uso de oportunidades que exigem que eles aceitem propriedades ou atuem por si mesmos, limitando seu potencial crescimento e sucesso.
Pessoas com estigma internalizado podem ter dificuldade em ser pressionadas ou proteger-se, o que leva a um crescimento profissional insuficiente ou a uma qualificação.
Resolver o problema e superar o estigma enraizado pode permitir que as pessoas aceitem sua personalidade, aumentem a resiliência e tenham mais sucesso.
Quando se trata de tomar decisões, os líderes que aprendem os estigmas podem não decidir tomar decisões ousadas ou correr riscos calculados. Esta oscilação pode resultar em oportunidades perdidas, perda de renda e redução da inovação. Em vez disso, os líderes devem procurar pontos de vista diferentes, ouvir ativamente e considerar muitas opções antes de tomar decisões. Eles também devem saber sobre preconceitos e estereótipos que podem afetar o seu pensamento e a sua tomada de decisões.
Líderes que superam o estigma internalizado podem se tornar mais eficientes na tomada de decisões que beneficiam suas organizações e contribuem para a obtenção de resultados.
A identidade profissional está muito ligada à forma como tratamos nós mesmos e nossas habilidades. Pessoas com estigma internalizado podem lutar contra a síndrome do impostor, sentindo que não pertencem ou não são capazes de exercer determinados cargos ou funções. Para superar isso, eles devem reconhecer os seus pontos fortes, trabalhar para fortalecer a confiança e concentrar-se na aprendizagem e melhoria contínuas. Assim, eles podem desenvolver um forte sentido de sua própria importância e identidade profissional que sustenta suas aspirações de carreira.
O estigma internalizado pode ter um impacto significativo na tomada de decisões, liderança e identidade profissional. Resolver e superar esses problemas requer consciência, reflexão e ação.
Como o estigma internalizado afeta a tomada de decisões, a liderança e a identidade profissional?
O estigma internalizado é definido como «o processo pelo qual os estereótipos negativos sobre a pertença de uma pessoa a um grupo se tornam internalizados, resultando em autoestigmatização» (Snell et al., 2017). A influência deste fenômeno na tomada de decisões, liderança e identidade profissional pode ser de longo alcance, porque as pessoas que o experimentam muitas vezes tentam se orientar em seus papéis no trabalho e na sociedade em um sentido mais amplo.