El estigma internalizado es un fenómeno psicológico en el que la gente tiene sentimientos negativos hacia sí misma porque cree que otros los tratan negativamente debido a sus atributos personales. El estigma internalizado puede influir mucho en la toma de decisiones, el liderazgo y la identidad profesional.
Las personas con estigma internalizado pueden tener incertidumbre sobre sí mismas y falta de confianza, lo que puede llevar a una mala toma de decisiones. También pueden evitar el riesgo o el uso de oportunidades que requieren que acepten la propiedad o hablen por sí mismos, limitando su crecimiento potencial y éxito.
Las personas con estigma internalizado pueden tener dificultades para ser asertivas o defenderse, lo que conduce a un crecimiento profesional insuficiente o a una mejora de las cualificaciones.
Resolver el problema y superar el estigma arraigado puede dar a las personas la oportunidad de aceptar su individualidad, aumentar la resiliencia y tener más éxito.
Cuando se trata de tomar decisiones, los líderes que asimilan los estigmas pueden no atreverse a tomar decisiones audaces o tomar riesgos calculados. Esta fluctuación puede dar lugar a oportunidades perdidas, pérdida de ingresos y disminución de la innovación. En cambio, los líderes deben buscar puntos de vista diferentes, escuchar activamente y considerar muchas opciones antes de tomar decisiones. También deben ser conscientes de los prejuicios y estereotipos que pueden afectar su pensamiento y toma de decisiones.
Los líderes que superan el estigma internalizado pueden ser más eficientes en la toma de decisiones que benefician a sus organizaciones y contribuyen al logro de resultados.
La identidad profesional está estrechamente relacionada con la forma en que nos relacionamos con nosotros mismos y con nuestras capacidades. Las personas con estigma internalizado pueden luchar contra el síndrome de impostor al sentir que no pertenecen o no son capaces de ocupar ciertos cargos o roles. Para superar esto, deben reconocer sus fortalezas, trabajar para generar confianza y enfocarse en el aprendizaje continuo y la mejora. De esta manera, pueden desarrollar un fuerte sentido de significación propia e identidad profesional que apoye sus aspiraciones profesionales.
El estigma internalizado puede tener un impacto significativo en la toma de decisiones, el liderazgo y la identidad profesional. La solución y superación de estos problemas requiere conciencia, reflexión y acción.
¿Cómo influye el estigma internalizado en la toma de decisiones, el liderazgo y la identidad profesional?
El estigma internalizado se define como «el proceso mediante el cual los estereotipos negativos sobre la pertenencia de una persona a un grupo se internalizan, lo que conduce a la autoestigmatización» (Snell et al., 2017). El impacto de este fenómeno en la toma de decisiones, el liderazgo y la identidad profesional puede ser de gran alcance, ya que las personas que lo experimentan a menudo intentan orientarse en sus roles en el trabajo y en la sociedad en un sentido más amplio.