Lo stigma internalizzato è un fenomeno psicologico in cui le persone provano sentimenti negativi verso se stesse perché ritengono che gli altri siano negativi a causa dei loro attributi personali. Lo stigma internalizzato può influire molto sulle decisioni, sulla leadership e sull'identità professionale.
Le persone con stigma internalizzato possono essere insicure e avere una mancanza di fiducia che può portare a una cattiva presa di decisioni. Essi possono anche evitare di rischiare o sfruttare le opportunità che richiedono loro di accettare la proprietà o parlare per se stessi, limitare la loro crescita potenziale e il successo.
Le persone con stigma internalizzato possono avere difficoltà ad essere pressate o a difendersi, con conseguente scarsa crescita professionale o miglioramento delle competenze.
Affrontare il problema e superare lo stigma radicato può consentire alle persone di accettare la propria identità, migliorare la sostenibilità e ottenere più successo.
Quando si tratta di prendere decisioni, i leader che assorbono stigm possono non decidere di prendere decisioni coraggiose o correre rischi calcolati. Questa fluttuazione può portare alla perdita di opportunità, alla perdita di reddito e alla riduzione dell'innovazione. I leader dovrebbero invece cercare punti di vista diversi, ascoltare attivamente e considerare molte opzioni prima di prendere decisioni. Devono anche conoscere i pregiudizi e gli stereotipi che possono influenzare il loro pensiero e le decisioni.
I leader che superano lo stigma internalizzato possono essere più efficaci nel prendere decisioni che favoriscono le organizzazioni e contribuiscono ai risultati.
L'identità professionale è strettamente collegata al modo in cui trattiamo noi stessi e le nostre capacità. Le persone con stigma internalizzato possono combattere la sindrome di impostore, sentendo che non appartengono o non sono in grado di ricoprire determinati ruoli o ruoli. Per superarlo, devono riconoscere i loro punti di forza, lavorare per rafforzare la fiducia e concentrarsi sull'apprendimento e il miglioramento continui. In questo modo possono sviluppare un forte senso di rilevanza e di identità professionale che supportano le loro aspirazioni di carriera.
Lo stigma internalizzato può avere un impatto significativo sulle decisioni, sulla leadership e sull'identità professionale. Affrontare e superare questi problemi richiede consapevolezza, riflessione e azione.
In che modo lo stigma internalizzato influenza le decisioni, la leadership e l'identità professionale?
Lo stigma internalizzato viene definito come «il processo attraverso il quale gli stereotipi negativi sull'appartenenza di una persona a un gruppo diventano internalizzati, con conseguente autostigmatizzazione» (Snell et al., 2017). L'impatto di questo fenomeno sulle decisioni, sulla leadership e sull'identità professionale può essere di grande portata, perché le persone che lo sperimentano spesso cercano di orientarsi nei loro ruoli nel lavoro e nella società in senso più ampio.