Na organização, os executivos desempenham um papel importante na criação de um ambiente em que os funcionários LGBT se sintam seguros e recebem apoio. Os diferentes estilos de orientação podem influenciar a forma como os funcionários LGBT percebem a cultura do seu local de trabalho e se se sentem confortáveis por serem eles mesmos no trabalho. Este artigo trata como diferentes estilos de liderança podem afetar a segurança emocional das pessoas LGBT na organização.
Estilos de liderança que contribuem para a segurança emocional
Um dos estilos de liderança que promove a segurança emocional para os funcionários LGBT é a liderança genuína. Os verdadeiros líderes são transparentes e honestos sobre quem são e em que acreditam. Eles servem de exemplo, mostrando a sua verdadeira essência e encorajando outros a fazerem o mesmo. Quando os empregados LGBT veem o seu líder discutindo abertamente a sua personalidade e defendendo a inclusão, envia uma mensagem de que a organização valoriza a diversidade e a aceitação. Isso cria um ambiente mais hospitaleiro, onde cada um se sente livre para ser ele mesmo, sem medo de ser condenado ou discriminado.
O gerenciamento de autonomia também contribui para a segurança emocional dos funcionários LGBT. Os líderes que apoiam a autonomia dão aos seus funcionários liberdade e autonomia para tomar decisões, o que lhes permite assumir a responsabilidade pelo seu trabalho. Este tipo de liderança reconhece as necessidades e capacidades únicas de cada indivíduo e apoia o seu crescimento e desenvolvimento. Para os funcionários LGBT, isso significa o direito de voto na forma como o seu trabalho é realizado e o sentido de valor pela sua contribuição, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Gerenciamento de transações, por outro lado, pode criar um ambiente menos seguro emocionalmente para os funcionários LGBT. Os líderes de transação se concentram nos resultados e promovem o cumprimento das regras estabelecidas, em vez de criatividade ou inovação. Embora estes objetivos possam ser necessários para algumas organizações, elas podem fazer com que os funcionários LGBT-TQ sintam que precisam esconder sua identidade para corresponder ou permanecer calados sobre suas experiências. Isso pode levar a uma sensação de isolamento e isolamento, minando a inclusão que a organização procura.
A liderança democrática promove a segurança emocional, envolvendo os funcionários na tomada de decisões e dando-lhes voz na cultura da empresa. Valorizando a contribuição dos funcionários e o feedback, os líderes democráticos criam um ambiente em que todos se sentem ouvidos e respeitados. Políticas e práticas inclusivas são vitais para os funcionários LGBT, mas não tão eficazes a menos que eles vejam evidências de que suas opiniões são importantes. A liderança democrática ajuda a garantir que os funcionários LGBT se sintam visíveis e valiosos, o que leva a um maior envolvimento e produtividade.
Estilos de liderança que impedem a segurança emocional
O controle de estilos de liderança também pode interferir na segurança emocional dos funcionários LGBT. Os executivos controladores controlam fortemente as decisões e os processos, muitas vezes restringindo a autonomia e a liberdade dos funcionários. Este tipo de orientação cria uma hierarquia de cima para baixo, onde o líder dita tudo, dificultando que os funcionários LGBT se expressem fielmente ou se pronunciem quando discordam. Quando os funcionários se sentem impotentes e silenciosos, isso compromete seu sentimento de pertencimento e confiança na organização.
Liderança Laissez-fazer é outro estilo que pode prejudicar a segurança emocional dos funcionários LGBT. Os líderes da Laissez-fazer aplicam a abordagem «sem mãos», deixando a maioria das decisões para os membros da equipe sem orientação ou orientação. Embora possa funcionar bem para algumas equipes, isso pode prejudicar os funcionários LGBT que precisam de expectativas claras e apoio da liderança.Sem uma compreensão clara do que se espera, os funcionários LGBT podem se esforçar para trabalhar da melhor maneira possível ou se sentir confiantes para falar dos problemas que os afetam pessoalmente.
A liderança autoritária pode afetar negativamente a segurança emocional dos funcionários LGBT criando um ambiente de medo e intimidação. Líderes autoritários exercem controle rigoroso sobre os funcionários, estabelecendo padrões elevados, mas oferecendo pouco apoio ou apoio. Este estilo pode fazer com que os funcionários LGBT se sintam desconfortáveis ao compartilhar dados pessoais ou fazer perguntas por medo das consequências. Ele também envia uma mensagem de que apenas certas identidades são aceitáveis na cultura da empresa, excluindo aqueles que não correspondem ao modelo.
Estilos de liderança e segurança emocional
Diferentes estilos de liderança podem ter um impacto significativo sobre a segurança emocional dos funcionários LGBT nas organizações. Autêntico, apoiando a autonomia, o estilo democrático e livre de liderança promove a segurança emocional, valorizando a contribuição dos funcionários e respeitando a individualidade. Os estilos de liderança controlador, transacionário e autoritário impedem a segurança emocional, criando uma hierarquia de cima para baixo, onde os funcionários se sentem impotentes ou receosos. Percebendo como os diferentes estilos de orientação afetam os funcionários LGBT, as organizações podem criar um ambiente mais inclusivo e acolhedor para todos os funcionários.
Como é que os diferentes estilos de liderança das organizações afetam a segurança emocional dos funcionários LGBT?
A segurança emocional dos funcionários LGBT pode ser influenciada por vários fatores, incluindo sua percepção da cultura organizacional e como ela apoia ou impede a inclusão. Estilos de liderança que apoiam, simpatizam e compreendem as pessoas LGBT podem contribuir para o sentimento de pertencimento e reconhecimento, o que pode levar a uma maior segurança emocional na organização.