Quais fatores psicossociais influenciam a decisão de revelar ou ocultar a orientação sexual em condições operacionais?
Identidade sexual é uma parte importante de quem é humano. É algo que as pessoas não costumam revelar se não se sentirem confortáveis a fazê-lo. Em alguns casos, alguém pode ser útil para aprender sobre a sua identidade sexual, especialmente quando você trabalha em estreita colaboração.
Também há casos em que falar sobre isso aos outros pode não fazer sentido. Este artigo abordará algumas razões pelas quais as pessoas preferem manter sua identidade sexual em segredo ou compartilhá-la abertamente em condições operacionais.
Uma das razões pelas quais as pessoas podem decidir revelar sua orientação sexual em condições operacionais é porque acham que isso vai ajudá-las a integrar melhor o grupo.
Se todos os outros membros da equipe são heterossexuais, a ausência deles pode levar a uma maior aceitação por parte dos colegas. Por outro lado, se todos os outros homossexuais podem ter razão para permanecer em estreito contato até que se crie confiança entre os membros do grupo. Outra razão seria se a divulgação da sua identidade sexual melhorasse a comunicação entre duas pessoas que trabalham juntas. Isso poderia acontecer se ambas as partes fossem imparciais e aceitassem as diferenças entre si, independentemente da sua orientação sexual.
Outra razão para esconder a orientação sexual em um ambiente operacional é o medo de rejeição ou atitude negativa por parte de seus superiores ou pares. Alguém pode sentir-se desconfortável por estar ao lado de certas pessoas devido à experiência passada de abuso ou assédio. Eles podem se preocupar que a divulgação desta informação os expõe ao risco de serem demitidos ou rebaixados na empresa.
Algumas pessoas preferem a privacidade fora do horário de trabalho e não querem que os colegas saibam demais informações pessoais sobre eles. Isso pode ser aplicado mesmo quando eles não escondem nada ativamente, mas simplesmente não gostam de discutir tais assuntos durante o trabalho.
Há também vantagens para atuar como gays, lésbicas, bissexuais, transgêneros etc. Isso pode criar um ambiente mais inclusivo, onde todos os funcionários se sentem desejados e respeitados, independentemente do que possa ser a sua identidade de gênero ou sexualidade. Mão de obra heterogénea ajuda a melhorar a produtividade, porque os trabalhadores sentem que são valorizados, apoiados e aceitos.
Compartilhar histórias sobre experiências pessoais com colegas nos permite aprender do ponto de vista do outro e criar laços mais fortes com base no entendimento.
Há muitas razões para que alguém possa escolher qualquer opção - revelar ou esconder - sobre a sua identidade sexual enquanto trabalha juntos. A melhor solução depende de uma situação única e do nível de conforto de cada pessoa.
Quais fatores psicossociais influenciam a decisão de revelar ou ocultar a orientação sexual em condições operacionais?
A divulgação da orientação sexual pode ser influenciada por vários fatores psicossociais que podem variar de pessoa para pessoa. Primeiro, o medo da rejeição e os estigmas são fatores importantes que podem levar uma pessoa a esconder a sua sexualidade. Em segundo lugar, as normas sociais relativas à homossexualidade são cruciais para determinar se a pessoa se sente confortável ao compartilhar essa informação. Em terceiro lugar, a personalidade e as crenças pessoais de um indivíduo também influenciam a forma como ele decide se imaginar.