¿Qué factores psicosociales influyen en la decisión de revelar u ocultar la orientación sexual en un entorno operativo?
La identidad sexual es una parte importante de alguien que es una persona. Es algo que la gente no suele revelar si no se siente cómoda haciéndolo. En algunos casos, puede ser útil que alguien aprenda sobre tu identidad sexual, especialmente si trabajas en estrecha colaboración.
También hay ocasiones en las que hablar de ello a otros puede no tener sentido. Este artículo abordará algunas de las razones por las que las personas prefieren mantener su identidad sexual en secreto o compartirla abiertamente en entornos operativos.
Una de las razones por las que las personas pueden decidir revelar su orientación sexual en entornos operativos es porque creen que esto les ayudará a encajar mejor en el grupo.
Si todos los demás en el equipo son heterosexuales, la ausencia de ellos puede dar lugar a una mayor aceptación por parte de los colegas. Por otro lado, si todos los demás homosexuales pueden tener sentido permanecer en estrecho contacto hasta que se cree confianza entre los miembros del grupo. Otra razón sería si revelar su identidad sexual mejoraría la comunicación entre dos personas trabajando juntas. Esto podría suceder si ambas partes fueran imparciales y aceptaran las diferencias entre sí, independientemente de su orientación sexual.
Otra razón para ocultar la orientación sexual en un entorno operativo es el miedo al rechazo o a actitudes negativas por parte de sus superiores o compañeros. Alguien puede sentirse avergonzado al estar cerca de ciertas personas debido a experiencias pasadas de bullying o acoso. Pueden estar preocupados de que la divulgación de esta información los expondrá al riesgo de ser despedidos o degradados en la empresa.
Algunas personas prefieren la privacidad fuera del horario laboral y no quieren que sus colegas conozcan demasiada información personal sobre ellos. Esto puede aplicarse incluso cuando no ocultan nada activamente, pero simplemente no les gusta discutir tales asuntos mientras trabajan.
También hay ventajas para actuar como gays, lesbianas, bisexuales, transexuales, etc. en entornos laborales. Esto puede crear un ambiente más inclusivo donde todos los empleados se sientan bienvenidos y respetados, sin importar cuál pueda ser su identidad de género o sexualidad. Una mano de obra heterogénea ayuda a aumentar la productividad porque los trabajadores sienten que son valorados, apoyados y aceptados.
Compartir historias sobre experiencias personales de la vida con colegas nos permite aprender unos de otros y forjar lazos más fuertes basados en el entendimiento mutuo.
Hay muchas razones por las que alguien puede elegir cualquier opción - revelar u ocultar - con respecto a su identidad sexual mientras colabora. La mejor solución depende en última instancia de la situación única y el nivel de comodidad de cada persona.
¿Qué factores psicosociales influyen en la decisión de revelar u ocultar la orientación sexual en entornos operativos?
La divulgación de la orientación sexual puede verse afectada por varios factores psicosociales que pueden variar de una persona a otra. En primer lugar, el miedo al rechazo y el estigma son factores importantes que pueden hacer que una persona oculte su sexualidad. En segundo lugar, las normas sociales relativas a la homosexualidad juegan un papel crucial para determinar si una persona se siente cómoda compartiendo esa información. En tercer lugar, la identidad propia y las creencias personales de una persona también influyen en la forma en que decide presentarse.