Welche psychosozialen Faktoren beeinflussen die Entscheidung, die sexuelle Orientierung unter Einsatzbedingungen offenzulegen oder zu verbergen?
Sexuelle Identität ist ein wichtiger Teil dessen, wer ein Mensch ist. Es ist etwas, das Menschen normalerweise nicht preisgeben, wenn sie sich dabei nicht wohl fühlen. In einigen Fällen kann es für jemanden hilfreich sein, etwas über Ihre sexuelle Identität zu erfahren, insbesondere wenn Sie eng zusammenarbeiten.
Es gibt auch Zeiten, in denen es keinen Sinn macht, anderen davon zu erzählen. Dieser Artikel wird einige der Gründe untersuchen, warum Menschen es vorziehen, ihre sexuelle Identität geheim zu halten oder offen unter Betriebsbedingungen zu teilen.
Einer der Gründe, warum sich Menschen dazu entschließen können, ihre sexuelle Orientierung unter Betriebsbedingungen offenzulegen, ist, dass sie glauben, dass dies ihnen helfen wird, sich besser in die Gruppe einzufügen. Wenn alle anderen im Team heterosexuell sind, kann das Fehlen von ihnen zu mehr Anerkennung durch Kollegen führen. Auf der anderen Seite, wenn es für alle anderen Homosexuellen sinnvoll sein könnte, in engem Kontakt zu bleiben, bis Vertrauen unter den Gruppenmitgliedern aufgebaut ist. Ein weiterer Grund wäre, wenn die Offenlegung ihrer sexuellen Identität die Kommunikation zwischen zwei Personen, die zusammenarbeiten, verbessern würde. Dies könnte passieren, wenn beide Seiten unvoreingenommen wären und die Unterschiede des anderen akzeptieren würden, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung. Ein weiterer Grund für die Verschleierung der sexuellen Orientierung in einer operativen Umgebung ist die Angst vor Ablehnung oder negativen Einstellungen von Vorgesetzten oder Gleichaltrigen. Jemand kann sich unbehaglich fühlen, wenn er in der Nähe bestimmter Personen ist, weil er in der Vergangenheit Mobbing oder Belästigung erlebt hat. Sie könnten befürchten, dass die Offenlegung dieser Informationen sie dem Risiko aussetzt, im Unternehmen entlassen oder degradiert zu werden.
Manche Leute bevorzugen Privatsphäre außerhalb der Geschäftszeiten und möchten nicht, dass Kollegen zu viele persönliche Informationen über sie kennen. Dies kann auch dann gelten, wenn sie nichts aktiv verbergen, aber solche Fragen während der Arbeit einfach nicht gerne diskutieren.
Es hat auch Vorteile, als Schwule, Lesben, Bisexuelle, Transgender usw. in einem Arbeitsumfeld aufzutreten. Dies kann ein integrativeres Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter willkommen und respektiert fühlen, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität oder Sexualität. Eine heterogene Belegschaft trägt zur Steigerung der Produktivität bei, weil sich die Arbeitnehmer geschätzt, unterstützt und akzeptiert fühlen.
Das Teilen von Geschichten über persönliche Lebenserfahrungen mit Kollegen ermöglicht es uns, aus der Perspektive des anderen zu lernen und stärkere Bindungen aufzubauen, die auf gegenseitigem Verständnis beruhen.
Es gibt viele Gründe, warum jemand während der Zusammenarbeit eine Option wählen kann - offen legen oder verbergen - in Bezug auf seine sexuelle Identität. Die beste Lösung hängt letztendlich von der einzigartigen Situation und dem Komfort jedes Einzelnen ab.
Welche psychosozialen Faktoren beeinflussen die Entscheidung, die sexuelle Orientierung im operativen Umfeld offenzulegen oder zu verbergen?
Die Offenlegung der sexuellen Orientierung kann durch mehrere psychosoziale Faktoren beeinflusst werden, die von Person zu Person variieren können. Erstens sind die Angst vor Ablehnung und Stigmatisierung wichtige Faktoren, die eine Person dazu bringen können, ihre Sexualität zu verbergen. Zweitens spielen soziale Normen in Bezug auf Homosexualität eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung, ob sich eine Person beim Austausch dieser Informationen wohl fühlt. Drittens beeinflussen die Selbstidentität und die persönlichen Überzeugungen einer Person auch, wie sie sich entscheiden, sich selbst zu präsentieren.