どのような心理社会的要因は、運用上の設定で性的指向を開示または隠蔽する決定に影響を与えますか？
性的アイデンティティは、人が誰であるかの重要な部分です。それは人々がそれをすることを快適に感じなければ通常開示しない何かである。場合によっては、あなたが密接に協力している場合は特に、あなたの性的アイデンティティについて学ぶことが誰かのために役立つかもしれません。
他の人に伝えるのに意味がない場合もあります。この記事では、人々が性的アイデンティティを非公開にしたり、運用上の設定で公然と共有したりする理由のいくつかを見ていきます。
人々が動作環境で彼らの性的指向を明らかにすることを選択するかもしれない理由の1つは、それが彼らがより良いグループに収まるのに役立つと信じているからです。
チームの他の誰もが異性愛者であれば、彼らを持たないことは同僚からのより多くの認識につながる可能性があります。一方、他の誰もが同性愛者である場合、グループのメンバーの間で信頼が構築されるまで、密接に接触することは理にかなっているかもしれません。もう一つの理由は、あなたの性的アイデンティティを明らかにすることが一緒に働く2人の間のコミュニケーションを改善する場合です。これは、双方が性的指向に関係なく、互いの違いを公然と受け入れていれば起こり得る。
運用環境で性的指向を隠すもう一つの理由は、上司や仲間からの拒絶や否定的な態度の恐れです。誰かが、いじめや嫌がらせの過去の経験のために、特定の人々の周りにいることを不快に感じるかもしれません。彼らは、この情報を開示すると、解雇または会社で降格される危険性があることを心配するかもしれません。何人かの人々は時間後にプライバシーを好み、同僚に彼らについてのあまり多くの個人情報を知りたくない。これは、積極的に何も隠していなくても適用できますが、単に作業中にそのような問題を議論するのが好きではありません。
ゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダーなどの職場環境でのパフォーマンスにもメリットがあります。これは、性同一性やセクシュアリティが何であろうと、すべての従業員が歓迎され尊敬される、より包括的な環境を作り出すことができます。多様な労働力は、労働者が評価され、支持され、受け入れられていると感じるため、生産性を向上させるのに役立ちます。
同僚と個人的な人生の物語を共有することで、互いの視点から学び、相互理解に基づいてより強い絆を形成することができます。
誰かが何らかの選択肢を選ぶことができる理由はたくさんあります。最善の解決策は、最終的には一人一人のユニークな状況と快適さのレベルに依存します。
オペレーティング環境における性的指向の開示または隠蔽の決定に影響を与える心理社会的要因は何ですか？
性的指向の開示は、いくつかの心理社会的要因の影響を受ける可能性があります。第一に、拒絶に対する恐れと汚名は、人にセクシュアリティを隠させる重要な要素です。第二に、同性愛に関する社会規範は、人がこの情報を共有しやすいと感じているかどうかを判断する上で重要な役割を果たします。第三に、人の自己アイデンティティと個人的な信念は、自分自身を提示する方法にも影響します。