No mundo de hoje, onde as comunidades LGBT + foram reconhecidas e reconhecidas, é importante descobrir se a sua inclusão na sociedade fez com que fossem realmente reconhecidas e aceitas como são, ou se ainda é apenas um gesto superficial. Embora algumas empresas possam implementar políticas que proíbam expressamente a discriminação contra alguém por sua identidade de gênero ou orientação sexual, isso não garante que as pessoas recebam o mesmo nível de respeito e atenção dos colegas. Em vez disso, muitas pessoas podem se esforçar para encontrar reconhecimento no seu local de trabalho devido às preocupações sobre as potenciais consequências para a expressão aberta. Assim, embora a visibilidade no trabalho possa criar um ambiente em que a pessoa possa se sentir vista e apreciada, isso não necessariamente leva a uma verdadeira aceitação moral, a menos que seja acompanhada de uma compreensão genuína e apreciação por diferentes perspectivas.
Um dos problemas para os funcionários LGBT + é determinar o quanto eles devem dividir com os colegas. Alguns preferem manter alguns aspectos de suas vidas em segredo porque estão preocupados com reações ou julgamentos negativos. Outros preferem a divulgação completa, esperando que a transparência promova a aceitação e a criação de laços mais fortes.
No entanto, mesmo aqueles que se abrirem completamente podem enfrentar uma retaliação de quem discorda de suas escolhas de estilo de vida ou questiona sua legitimidade. Isso pode causar uma sensação de isolamento e falta de apoio emocional, o que pode prejudicar a produtividade.
Além disso, as organizações devem tomar medidas ativas para conscientizar os funcionários sobre diversidade e inclusão e dar-lhes oportunidades de treinamento para se relacionarem mais facilmente com colegas de vários setores da sociedade. Sem esse esforço, os trabalhadores LGBT + podem continuar a sentir-se marginalizados e excluídos, apesar do acesso aos recursos necessários para o sucesso.
Além disso, há vários fatores externos que contribuem para que alguém se sinta aceito no trabalho.
Por exemplo, alguns setores têm uma cultura que prioriza as estruturas e valores tradicionais da família antes dos valores alternativos. Nestas circunstâncias, pessoas que se identificam como estranhas podem ser recebidas com desaprovação ou críticas, o que dificulta a busca da satisfação pessoal através da carreira.
Além disso, os estigmas sociais associados à identidade de gênero e orientação sexual também podem influenciar a forma como as pessoas consideram e tratam as outras no local de trabalho. Esses preconceitos devem ser resolvidos e contestados por empregadores e trabalhadores, para que todos tenham as mesmas oportunidades de prosperidade profissional.
Em geral, embora a visibilidade seja necessária para criar um espaço seguro para todos, ela não garante a aceitação moral sem uma verdadeira compreensão e empatia. As empresas devem buscar uma cultura de inclusão em que todos os funcionários se sintam apoiados, independentemente de sua personalidade, crença ou experiência. Com dedicação e esforço, podemos criar empregos onde cada pessoa é conhecida por ser única, e não por ser julgada por violar as normas.
A visibilidade no trabalho significa aceitação moral genuína ou simplesmente tolerância superficial?
A visibilidade é frequentemente vista como um componente importante de inclusão para grupos marginais, como os funcionários de organizações LGBT +, mas pode ser um problema complexo que nem sempre pode levar a um maior sentimento de pertencimento e autenticidade. A visibilidade pode criar oportunidades para os aliados aprenderem mais sobre a identidade e experiência das minorias, aumentar a consciência da diversidade dentro da organização e aumentar a representatividade nos processos decisórios.