في عالم اليوم، حيث تم الاعتراف بمجتمعات LGBTQ + واكتسبت قبولًا، من المهم معرفة ما إذا كان إدماجها في المجتمع قد أدى إلى الاعتراف بها وقبولها حقًا لمن هم، أو ما إذا كانت لا تزال مجرد لفتة سطحية. في حين أن بعض الشركات قد يكون لديها سياسات تحظر صراحة التمييز ضد شخص ما على أساس هويته الجنسية أو ميله الجنسي، فإن هذا لا يضمن أن الناس سيحصلون على نفس المستوى من الاحترام والاهتمام من الزملاء. بدلاً من ذلك، قد يكافح الكثير من الناس لإيجاد القبول في مكان عملهم بسبب مخاوف بشأن العواقب المحتملة للتعبير المفتوح. لذلك في حين أن الرؤية في العمل يمكن أن تخلق بيئة يمكن أن يشعر فيها الشخص بالرؤية والتقدير، إلا أنها لا تؤدي بالضرورة إلى قبول أخلاقي حقيقي ما لم يكن مصحوبًا بفهم وتقدير حقيقيين لوجهات النظر المختلفة.
يتمثل أحد التحديات التي يواجهها موظفو LGBTQ + في تحديد مقدار ما يجب عليهم مشاركته مع الزملاء. يختار البعض الحفاظ على خصوصية بعض جوانب حياتهم لأنهم قلقون بشأن ردود الفعل أو الأحكام السلبية. يفضل آخرون الكشف الكامل، على أمل أن تشجع الشفافية على القبول وبناء روابط أقوى. ومع ذلك، حتى أولئك الذين ينفتحون تمامًا قد يواجهون معارضة من أولئك الذين يختلفون مع خيارات أسلوب حياتهم أو يشككون في شرعيتهم. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة ونقص الدعم العاطفي، مما قد يؤثر سلبًا على أداء العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المنظمات اتخاذ خطوات استباقية لتثقيف الموظفين حول التنوع والشمول وتزويدهم بفرص التدريب لتسهيل تواصلهم مع الزملاء من خلفيات متنوعة. بدون هذه الجهود، يمكن للعاملين من مجتمع الميم أن يستمروا في الشعور بالتهميش والاستبعاد على الرغم من الوصول إلى الموارد التي يحتاجونها للنجاح. بالإضافة إلى ذلك، هناك عوامل خارجية مختلفة تساهم في ما إذا كان شخص ما يشعر بالقبول في العمل.
على سبيل المثال، بعض الصناعات لديها ثقافة تعطي الأولوية للهياكل والقيم الأسرية التقليدية على البدائل. في مثل هذه الأماكن، قد يواجه الأشخاص الذين يعتبرون مثليين رفضًا أو انتقادًا، مما يجعل من الصعب العثور على الرضا الشخصي من خلال التقدم الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للوصمات الاجتماعية المتعلقة بالهوية الجنسية والتوجه الجنسي أن تؤثر أيضًا على كيفية نظر الناس إلى بعضهم البعض ومعاملتهم في مكان العمل. يجب معالجة هذه التحيزات وتحديها من قبل كل من أصحاب العمل والموظفين حتى تتاح للجميع فرصة متساوية للازدهار المهني.
بشكل عام، في حين أن الرؤية ضرورية لخلق مساحة آمنة للجميع، إلا أنها لا تضمن القبول الأخلاقي دون فهم وتعاطف حقيقيين. يجب أن تسعى الشركات جاهدة من أجل ثقافة المشاركة حيث يشعر جميع الموظفين بالدعم بغض النظر عن شخصيتهم أو معتقداتهم أو تجربتهم. من خلال التفاني والجهد، يمكننا إنشاء أماكن عمل حيث يتم الاحتفال بكل شخص بسبب تفرده بدلاً من الحكم عليه لخرقه المعايير.
هل تعني الرؤية في العمل قبولًا أخلاقيًا حقيقيًا أم مجرد تسامح سطحي ؟
غالبًا ما يُنظر إلى الرؤية على أنها عنصر مهم في الإدماج للفئات المهمشة مثل موظفي LGBTQ + في المنظمات، ولكنها قد تكون قضية معقدة قد لا تؤدي دائمًا إلى زيادة الشعور بالانتماء والأصالة. يمكن أن تخلق الرؤية فرصًا للحلفاء لمعرفة المزيد عن هويات وتجارب الأقليات، وزيادة الوعي بالتنوع داخل المنظمة، وزيادة التمثيل في عمليات صنع القرار.