LGBTQ + topluluklarının tanındığı ve kabul gördüğü günümüz dünyasında, topluma dahil olmalarının, kim oldukları için gerçekten tanınmalarına ve kabul edilmelerine yol açıp açmadığını veya hala yüzeysel bir jest olup olmadığını öğrenmek önemlidir. Bazı işletmeler, birine karşı cinsiyet kimliğine veya cinsel yönelimine dayalı ayrımcılığı açıkça yasaklayan politikalara sahip olsa da, bu, insanların meslektaşlarından aynı düzeyde saygı ve ilgi göreceğini garanti etmez. Bunun yerine, birçok insan açık ifadenin potansiyel sonuçlarıyla ilgili endişeler nedeniyle işyerlerinde kabul görmek için mücadele edebilir. Dolayısıyla, iş yerinde görünürlük, bir kişinin görüldüğünü ve takdir edildiğini hissedebileceği bir ortam yaratabilirken, farklı bakış açıları için gerçek bir anlayış ve takdir eşlik etmedikçe, mutlaka gerçek ahlaki kabule yol açmaz. LGBTQ + çalışanları için bir zorluk, meslektaşlarıyla ne kadarını paylaşmaları gerektiğini belirlemektir. Bazıları, olumsuz tepkiler veya yargılar hakkında endişelendikleri için hayatlarının bazı yönlerini gizli tutmayı seçerler. Diğerleri, şeffaflığın kabulü teşvik edeceğini ve daha güçlü bağlar kuracağını umarak tam açıklamayı tercih ediyor. Bununla birlikte, tamamen açılanlar bile, yaşam tarzı seçimlerine katılmayan veya meşruiyetlerini sorgulayanların geri çekilmesiyle karşı karşıya kalabilir. Bu, iş performansını olumsuz yönde etkileyebilecek izolasyon ve duygusal destek eksikliği duygularına yol açabilir. Ayrıca, kuruluşlar çalışanları çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda eğitmek için proaktif adımlar atmalı ve onlara farklı geçmişlerden gelen meslektaşlarıyla bağlantı kurmalarını kolaylaştırmak için eğitim fırsatları sağlamalıdır. Bu çabalar olmadan, LGBTQ + çalışanları başarılı olmak için ihtiyaç duydukları kaynaklara erişimlerine rağmen marjinalleşmiş ve dışlanmış hissetmeye devam edebilirler. Ayrıca, birinin işte kabul edildiğini hissetmesine katkıda bulunan çeşitli dış faktörler vardır. Örneğin, bazı endüstriler geleneksel aile yapılarına ve değerlerine alternatif olanlara öncelik veren bir kültüre sahiptir. Bu tür ortamlarda, queer olarak tanımlanan insanlar, onaylama veya eleştiri ile karşılanabilir ve bu da kariyer gelişimi yoluyla kişisel tatmin bulmayı zorlaştırır. Ayrıca, cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim ile ilgili sosyal damgalar, insanların işyerinde birbirlerine nasıl baktıklarını ve nasıl davrandıklarını da etkileyebilir. Bu önyargılar hem işverenler hem de çalışanlar tarafından ele alınmalı ve sorgulanmalıdır, böylece herkes profesyonel olarak gelişmek için eşit bir fırsata sahip olmalıdır. Genel olarak, görünürlük herkes için güvenli bir alan yaratmak için gerekli olsa da, gerçek anlayış ve empati olmadan ahlaki kabulü garanti etmez. Şirketler, kişilikleri, inançları veya deneyimleri ne olursa olsun tüm çalışanların desteklendiğini hissettiği bir katılım kültürü için çaba göstermelidir. Özveri ve çaba ile, normları çiğnemek için yargılanmak yerine, her insanın benzersizliği için kutlandığı işyerleri yaratabiliriz.
İş yerinde görünürlük, gerçek ahlaki kabul veya sadece yüzeysel tolerans anlamına mı geliyor?
Görünürlük genellikle kuruluşlardaki LGBTQ + çalışanları gibi marjinal gruplar için dahil etmenin önemli bir bileşeni olarak görülür, ancak her zaman artan bir aidiyet ve özgünlük duygusuna yol açmayacak karmaşık bir konu olabilir. Görünürlük, müttefikler için azınlık kimlikleri ve deneyimleri hakkında daha fazla bilgi edinme, bir organizasyon içindeki çeşitlilik bilincini artırma ve karar alma süreçlerinde temsili artırma fırsatları yaratabilir.