Nel mondo moderno, dove le comunità LGBT TQ + sono state riconosciute e riconosciute, è importante capire se la loro inclusione nella società li ha portati a essere veramente riconosciuti e accettati per quello che sono, o se si tratta ancora di un gesto superficiale. Sebbene alcune imprese possano adottare politiche che vietano espressamente la discriminazione nei confronti di chiunque in base all'identità di genere o all'orientamento sessuale, ciò non garantisce che le persone ricevano lo stesso livello di rispetto e attenzione da parte dei colleghi. Invece, molte persone possono cercare di trovare un riconoscimento sul proprio posto di lavoro a causa delle preoccupazioni circa le potenziali conseguenze per un'espressione aperta. Quindi, anche se la visibilità sul lavoro può creare un ambiente in cui una persona può sentirsi vista e apprezzata, questo non porta necessariamente ad una vera e propria ammissione morale, se non accompagnata da una vera comprensione e riconoscenza per le diverse prospettive.
Uno dei problemi per i dipendenti LGBT TQ + è quello di determinare quanto condividono con i colleghi. Alcuni preferiscono tenere nascosti alcuni aspetti della loro vita perché sono preoccupati per reazioni o giudizi negativi. Altri preferiscono la piena divulgazione, sperando che la trasparenza favorisca l'accettazione e la creazione di legami più solidi.
Tuttavia, anche coloro che si aprono completamente possono affrontare una reazione da parte di coloro che non accettano o mettono in discussione la loro legittimità. Ciò può causare un senso di isolamento e mancanza di supporto emotivo, che può influire negativamente sulla produttività.
Le organizzazioni devono inoltre intraprendere azioni attive per informare i dipendenti sulla diversità e l'inclusione, offrendo loro opportunità di formazione in modo da poter comunicare con i loro colleghi di diversi settori della società. Senza questi sforzi, i lavoratori LGBT + possono continuare a sentirsi marginalizzati ed esclusi, nonostante l'accesso alle risorse necessarie per avere successo.
Inoltre, ci sono diversi fattori esterni che aiutano a capire se qualcuno si sente accettato al lavoro.
Ad esempio, in alcuni settori esiste una cultura che dà priorità alle strutture e ai valori tradizionali di famiglia rispetto a quelli alternativi. In queste condizioni, le persone che si identificano come strane possono essere accolte da disapprovazioni o critiche, rendendo difficile trovare soddisfazione personale attraverso la carriera.
Inoltre, stigmi sociali legati all'identità di genere e all'orientamento sessuale possono influenzare anche il modo in cui le persone considerano e trattano l'altro sul luogo di lavoro. Questi pregiudizi devono essere affrontati e contestati sia dai datori di lavoro che dai lavoratori affinché tutti abbiano le stesse opportunità di prosperità professionale.
In generale, sebbene la visibilità sia necessaria per creare uno spazio sicuro per tutti, non garantisce l'accettazione morale senza una comprensione e compassione autentiche. Le aziende devono cercare una cultura di inclusione in cui tutti i dipendenti si sentano supportati, indipendentemente dalla loro personalità, convinzione o esperienza. Grazie all'impegno e allo sforzo, possiamo creare posti di lavoro in cui tutti sono celebrati per la loro unicità e non per essere giudicati per aver violato le norme.
La visibilità sul lavoro significa vera accettazione morale o semplicemente tolleranza superficiale?
La visibilità è spesso considerata un componente importante di inclusione per gruppi marginali come i dipendenti LGBT + nelle organizzazioni, ma può essere un problema complesso che non sempre può portare a un maggiore senso di appartenenza e autenticità. La visibilità può creare agli alleati la possibilità di conoscere meglio l'identità e l'esperienza delle minoranze, aumentare la consapevolezza della diversità all'interno dell'organizzazione e aumentare la rappresentanza nei processi decisionali.