Várias pessoas têm necessidades diferentes quando se trata de gerenciar sua vida de trabalho, vida social e vida familiar. Alguns podem colocar um aspecto acima dos outros, enquanto outros preferem manter o equilíbrio entre os três aspectos.
Uma pessoa que trabalha em tempo integral pode não ser capaz de dar atenção suficiente à sua vida pessoal devido às obrigações trabalhistas. Por outro lado, quem tem um emprego precário pode perder mais tempo a construir uma relação fora do trabalho do que a trabalhar.
Para casais LGBT, não existe o equilíbrio ideal. Estes casais enfrentam problemas únicos que outros não são LGBT.
Quais são os problemas únicos dos casais LGBT?
O problema mais comum que os casais LGBT enfrentam é gerenciar suas responsabilidades profissionais, juntamente com a vida pessoal. Têm de fazer malabarismos entre o trabalho, a família e as relações. A dinâmica desta relação pode ser muito difícil e exigir uma comunicação, compreensão e compromisso contínuos.
Se os dois parceiros estiverem trabalhando em tempo integral ou em tempo parcial, eles podem ter dificuldade para gerir as tarefas domésticas e crianças. Isso pode causar discussões e desentendimentos entre eles.
Alguns casais LGBT têm diferentes orientações sexuais, o que pode criar pressão adicional sobre eles para manter os limites entre a sua vida pessoal e profissional.
Como é que os casais LGBT lidam com as responsabilidades operacionais?
Uma forma de gerenciar as responsabilidades operacionais de um casal LGBT é delegar responsabilidades de acordo com as habilidades e o interesse de cada parceiro em certas tarefas.
Se um parceiro gosta de cozinhar e limpar, ele/ela pode cuidar desses assuntos, enquanto outro se preocupa com as finanças. Se um parceiro preferir ficar em casa enquanto o outro vai para a rua, este homem terá a responsabilidade de cuidar da criança. Depende do que eles têm de melhor. Algumas pessoas preferem partilhar estas responsabilidades de igual para igual, enquanto outras preferem separá-las com base nas suas necessidades individuais. Outra abordagem é a contratação de ajuda de fontes externas, como empregadas domésticas ou babás, que podem cuidar das tarefas diárias para que ambos os parceiros possam se concentrar em suas carreiras e vida familiar.
Como os casais LGBT priorizam a hierarquia?
casais LGBT também lutam contra diferenças hierárquicas. Eles podem não concordar sobre quem deve assumir a responsabilidade nas decisões importantes. Um parceiro pode sentir-se mais seguro do que o outro. Ou pode haver uma dinâmica de força quando um parceiro se sente abaixo ou acima do outro. Para superar este problema, eles precisam de falar abertamente e honestamente sobre os seus sentimentos sem se defender ou julgar. Eles devem ouvir atentamente o ponto de vista do outro e tentar encontrar pontos de convergência. Isso vai ajudá-los a reforçar a confiança e o respeito pelo outro, o que é muito importante para qualquer relação.
Quais são as necessidades de relacionamento?
Relacionamentos exigem comunicação e esforço contínuos. Sem eles, podem desmoronar-se rapidamente. As necessidades relationais referem-se à intimidade emocional e física entre duas pessoas em relações românticas.
Se um parceiro quiser mais afeto físico do que o outro, isso pode levar ao ressentimento com o tempo. Da mesma forma, se uma pessoa quer mais comunicação do que a outra, também pode causar tensões. Por isso, casais LGBT devem trabalhar duro para manter relações saudáveis, conversando regularmente e se expressando livremente. Eles podem estabelecer limites entre o tempo que passam juntos e o tempo que fazem.
Eles precisam entender as necessidades e preferências do outro.
Como é que os casais LGBT lidam com os requisitos concorrentes das responsabilidades operacionais, hierarquias e necessidades relationais?
casais LGBT enfrentam vários problemas em relação à dinâmica do seu relacionamento devido a personalidades e preferências únicas que são diferentes dos casais heterossexuais. Na maioria dos casos, eles devem equilibrar sua identidade individual com a identidade de seus parceiros, gerindo as expectativas no local de trabalho. Eles também têm de lidar com as dificuldades hierárquicas, como a identidade de gênero e a orientação sexual em casa e no trabalho, o que requer uma negociação constante entre eles.