Diferentes personas tienen diferentes necesidades a la hora de gestionar su vida laboral, social y familiar. Algunos pueden poner un aspecto por encima de otros, mientras que algunos prefieren mantener un equilibrio entre los tres aspectos.
Es posible que una persona que trabaja a tiempo completo no pueda prestar suficiente atención a su vida privada debido a sus obligaciones laborales. Por otro lado, quien tiene un trabajo inestable puede pasar más tiempo construyendo relaciones fuera del trabajo que trabajando.
Para las parejas LGBT, no existe el equilibrio perfecto. Estas parejas se enfrentan a problemas únicos a los que no se enfrentan otras parejas no LGBT.
¿Cuáles son los problemas únicos que enfrentan las parejas LGBT?
El problema más común que enfrentan las parejas LGBT es la gestión de sus responsabilidades profesionales junto con su vida personal. Necesitan hacer malabares entre su trabajo, su familia y sus relaciones. La dinámica de esta relación puede ser muy compleja y requerir comunicación, entendimiento y compromiso constantes.
Si ambas parejas trabajan a tiempo completo o parcial, pueden tener dificultades para gestionar las tareas domésticas y los hijos. Esto puede conducir a disputas y desacuerdos entre ellos.
Algunas parejas LGBT tienen diferentes orientaciones sexuales, lo que puede crear presión adicional para que mantengan los límites entre su vida personal y profesional.
¿Cómo manejan las parejas LGBT las responsabilidades operativas?
Una forma de gestionar las responsabilidades operativas de una pareja LGBT es delegar responsabilidades en función de las habilidades y el interés de cada pareja en realizar determinadas tareas.
Si a un socio le gusta cocinar y limpiar, puede ocuparse de estos asuntos, mientras que al otro le importan las finanzas. Si una pareja prefiere quedarse en casa mientras la otra sale a la calle, entonces esa persona será la encargada de cuidar al niño. Todo depende de lo que mejor funcione para ellos. Algunas personas prefieren compartir estas responsabilidades por igual, mientras que otras prefieren compartirlas en función de sus necesidades individuales. Otro enfoque es contratar ayuda de fuentes externas, como amas de casa o niñeras, que puedan encargarse de las tareas cotidianas para que ambas parejas puedan centrarse en su carrera y vida familiar.
¿Cómo priorizan la jerarquía las parejas LGBT?
Las parejas LGBT también luchan contra las diferencias jerárquicas. Es posible que no se pongan de acuerdo sobre quién debe asumir la responsabilidad en la toma de decisiones importantes. Una pareja puede sentirse más segura de lo que arriesga que otra. O puede haber una dinámica de poder cuando un compañero se siente más bajo o más alto que el otro. Para superar este problema, necesitan hablar abierta y honestamente de sus sentimientos sin defenderse ni condenar. Deben escuchar atentamente los puntos de vista de los demás y tratar de encontrar puntos en común. Esto les ayudará a generar confianza y respeto entre ellos, lo cual es muy importante para cualquier relación.
¿Cuáles son las necesidades de la relación?
Las relaciones requieren comunicación y esfuerzo constantes. Sin ellos, pueden desmoronarse rápidamente. Las necesidades relacionales se refieren a la intimidad emocional y física entre dos personas en una relación romántica.
Si una pareja quiere más afecto físico que la otra, puede resultar en resentimiento con el tiempo. Del mismo modo, si una persona quiere más comunicación que otra, también puede generar tensiones en la relación. Por lo tanto, las parejas LGBT deben trabajar arduamente para mantener una relación saludable, comunicándose regularmente y expresándose libremente. Pueden establecer límites entre el tiempo que pasan juntos y lo que hacen en este momento.
Necesitan comprender las necesidades y preferencias de los demás.
¿Cómo manejan las parejas LGBT los requisitos rivales de responsabilidades operativas, jerarquía y necesidades relacionales?
las parejas LGBT se enfrentan a diferentes desafíos con respecto a la dinámica de su relación debido a personalidades y preferencias únicas que difieren de las parejas heterosexuales. En la mayoría de los casos, deben equilibrar su identidad individual con la de sus parejas, gestionando las expectativas en el lugar de trabajo. También tienen que navegar por las complejidades de los roles jerárquicos, como la identidad de género y la orientación sexual en el hogar y en el trabajo, lo que requiere una negociación constante entre ellos.