仕事生活、社会生活、家族生活を管理するためには、さまざまな人々が異なるニーズを持っています。ある人は一つの面を他の面の上に置くかもしれませんが、ある人はすべての3つの面のバランスをとることを選びます。
フルタイムの従業員は、仕事の約束のために自分の個人的な生活に十分な注意を払うことができないかもしれません。一方、不安定な仕事をしている人は、仕事よりも仕事以外の関係を築く時間が長くなるかもしれません。LGBTカップルにとって、完璧なバランスというものはありません。これらのカップルは、他のLGBT以外のカップルがしないユニークな課題に直面しています。LGBTカップルはどのようなユニークな課題に直面していますか？LGBTカップルが直面する最も一般的な課題は、彼らの個人的な生活と一緒に彼らの専門的な責任を管理することです。彼らは自分の仕事、家族、関係の間でジャグリングする必要があります。これらの関係のダイナミクスは非常に複雑であり、絶え間ないコミュニケーション、理解、妥協が必要です。
両方のパートナーがフルタイムまたはパートタイムである場合、家事や子供を管理することは困難になる可能性があります。これは、それらの間の紛争や意見の相違につながる可能性があります。
LGBTカップルの中には性的指向が異なっており、個人生活と職業生活の境界を維持するために追加の圧力をかけることができます。LGBTカップルは運用上の責任にどのように対処しますか？LGBTカップルの運営責任を管理する1つの方法は、各パートナーのスキルと特定のタスクを実行する際の関心に基づいて責任を委任することです。
片方のパートナーが料理して掃除するのが好きなら、他のパートナーが財政の世話をする間、彼/彼女はこれらの問題の世話をすることができます。相手が外に出ている間に家にいることを選択した場合、その人は子供の世話をする責任があります。それはすべて彼らのために最もよく働くものによって決まります。これらの責任を平等に分かち合うことを選ぶ人もいれば、個々のニーズに応じて分かち合う人もいます。もう1つのアプローチは、ハウスキーパーやナニーなどの外部ソースからの助けを雇うことです。
LGBTカップルはどのように階層を優先しますか？LGBTカップルも階層的な違いに苦労しています。彼らは、重要な決定を下すときに誰が責任を負うべきかについて同意しないかもしれません。一方のパートナーは、他のパートナーよりもリスクを取ることに自信があるかもしれません。または、あるパートナーが他のパートナーよりも劣っている、または背が高いと感じるパワーダイナミックがあるかもしれません。この問題を克服するには、自分の気持ちを擁護したり非難したりすることなく、率直に率直に話す必要があります。彼らは互いの視点に注意深く耳を傾け、共通の根拠を見つけようとするべきです。これは、彼らがお互いに信頼と尊敬を構築するのに役立ちます。
関係は何が必要ですか？
関係には一定のコミュニケーションと努力が必要です。それらがなければ、彼らはすぐに崩壊することができます。関係の必要性はロマンチックな関係の2人の間の感情的な、物理的な親密さを指す。
一方のパートナーが他のパートナーよりも肉体的な愛情を望んでいる場合、それは時間の経過とともに憤慨につながる可能性があります。同様に、ある人が他の人よりも多くの交友を望むなら、それは関係に緊張を引き起こす可能性もあります。したがって、LGBTカップルは、定期的にコミュニケーションをとり、自由に表現することで、健全な関係を維持するように努力すべきです。彼らは、一緒に過ごす時間と、その間にどのような活動をするかの境界を設定することができます。
彼らはお互いのニーズと好みを理解する必要があります。
LGBTカップルは、業務責任、階層、および関係のニーズの競合する要求にどのように対処しますか？
LGBTカップルは、異性愛者カップルとは異なるユニークな性格と好みに起因する彼らの関係のダイナミクスに関する様々な課題に直面しています。ほとんどの場合、職場での期待を管理することで、個人のアイデンティティとパートナーのアイデンティティのバランスをとらなければなりません。彼らはまた、自宅や仕事での性同一性や性的指向などの階層的な役割の複雑さをナビゲートする必要があります。