Os líderes enfrentam um problema quando equilibram os seus desejos pessoais com as responsabilidades que têm para com as instituições que dependem deles para a liderança e liderança. Quando se trata de áreas privadas, como a vida familiar ou relações românticas, esta luta pode tornar-se ainda mais difícil. Para liderar e manter o equilíbrio efetivamente, os líderes devem aprender a negociar entre as suas necessidades pessoais e o que é melhor para os outros.
Desejo pessoal
O desejo pessoal se aplica às tendências, desejos ou desejos naturais de uma pessoa.
O líder pode querer passar o tempo sozinho lendo ou fazendo hobbies fora do trabalho. Eles também podem procurar uma intimidade física ou emocional com outros fora de seus papéis profissionais. Embora estes desejos pessoais sejam perfeitamente normais, eles devem ser geridos cuidadosamente se o supervisor é responsável pela liderança de grandes grupos de pessoas. Se um líder colocar seus próprios interesses acima dos de sua instituição, isso pode prejudicar o espírito moral e a produtividade da organização.
Responsabilidade institucional
Responsabilidade institucional exige que os líderes se concentrem nos objetivos da instituição a que servem. Isso significa colocar suas próprias necessidades de lado e concentrar-se no que é melhor para uma equipe, empresa ou organização. Envolve decisões baseadas em factos, dados e pesquisas, em vez de preferências pessoais. Líderes que desrespeitam seus deveres por prazer pessoal podem ser demitidos ou rebaixados.
Negociar entre eles
Para se mover bem entre o desejo pessoal e a responsabilidade institucional, os líderes devem criar limites e prioridades. Eles devem estabelecer expectativas claras sobre quando e quando não estarão disponíveis. Eles também devem falar com seus colegas, assessores, chefes sobre suas necessidades de forma aberta e honesta. Esta transparência pode ajudar a evitar mal-entendidos e conflitos decorrentes de prioridades contraditórias.
Além de estabelecer limites, os líderes também devem considerar como suas escolhas afetam as pessoas ao seu redor. Quando tiram férias por razões pessoais, têm de se certificar de que outra pessoa pode subir e efetivamente cumprir o seu papel. Se eles preferem ter relações românticas no trabalho, devem tomar medidas para proteger a privacidade de ambas as partes e evitar criar um ambiente em que os outros funcionários se sintam desconfortáveis.
Os líderes devem reconhecer que estas negociações nunca são realmente resolvidas de uma vez por todas. Desejos pessoais e responsabilidades institucionais podem mudar à medida que as circunstâncias mudam. Por isso, eles devem permanecer flexíveis e abertos a ajustes quando necessário. Ao fazê-lo, os líderes podem manter o equilíbrio e continuar a liderar efetivamente sem sacrificar o seu bem-estar ou felicidade.
Como é que os líderes negociam o desejo pessoal com a responsabilidade institucional nas áreas privadas?
Os líderes enfrentam muitas vezes o desafio de equilibrar seus desejos pessoais com as responsabilidades institucionais quando se trata de tomar decisões em áreas privadas. Os líderes devem ter em conta as suas necessidades e preferências individuais e as necessidades e interesses da organização que representam. Para chegar a esse equilíbrio, os líderes podem ter de priorizar certos fatores e outros e tomar decisões difíceis com base em várias variáveis.