A discriminação sempre esteve presente na sociedade moderna, mas muitas vezes assume uma forma invisível que é mais difícil de identificar. Formas invisíveis de discriminação existem em todos os aspectos da vida, incluindo o emprego, o que pode ser particularmente devastador para as pessoas que sentem que são tratados injustamente sem explicações óbvias. Apesar da implementação de políticas para promover a igualdade e a integração, ainda há preconceitos ocultos no local de trabalho que afetam desproporcionalmente os grupos marginalizados. Este ensaio vai considerar como formas invisíveis de discriminação persistem, apesar de políticas supostamente inclusivas no local de trabalho.
Uma forma de manifestar formas invisíveis de discriminação é a microagressão. A microagressão é um comentário ou ação sutil, não verbal ou verbal contra pessoas de grupos marginais, muitas vezes involuntários, mas que causam danos.
Por exemplo, um gerente branco pode sugerir que um funcionário negro não entende certos conceitos por causa de sua raça. Estes pequenos atos de preconceito podem ser criados e criar um ambiente de trabalho hostil, mesmo que a empresa tenha políticas anti-discriminatórias.
Outra forma de mostrar discriminação invisível é a prática de contratação. Mesmo que a empresa tenha uma variedade de candidatos, o preconceito implícito pode influenciar as decisões sobre quem será oferecido o emprego. Os gerentes podem, inconscientemente, escolher os candidatos que se parecem e se comportam como eles, ou têm uma origem e experiência semelhantes. Isso cria falta de diversidade nos cargos de liderança e perpetua o ciclo de exclusão.
A política de inclusão também não leva em conta problemas sistêmicos que dificultam a prosperidade de alguns funcionários no local de trabalho. Preconceitos inconscientes podem obrigar os gestores a dar preferência a funcionários que correspondem a papéis tradicionais de gênero, como homens com famílias e mulheres, que priorizam os cuidados. Isso pode excluir pessoas LGBT + que não se encaixam nestes estereótipos, reduzindo os salários e as oportunidades de promoção. Da mesma forma, os profissionais de neurodiversão podem se esforçar em uma cultura de escritórios que prioriza a comunicação e o trabalho de equipe, em vez de produtividade individual.
Para combater a discriminação invisível, as empresas devem ir além da simples implementação de mudanças na política. Eles precisam criar uma cultura de inclusão que valorize a diversidade em todos os níveis da organização. Isso requer treinamento e treinamento contínuo de executivos e funcionários, bem como uma avaliação regular dos processos de contratação e critérios de promoção. As empresas também devem encorajar a comunicação aberta entre funcionários e executivos, criando um ambiente em que grupos marginalizados se sintam confortáveis quando enfrentam microagressão ou outras formas de discriminação.
Apesar dos esforços para promover a igualdade e inclusão, há formas invisíveis de discriminação no local de trabalho. A microagressão, as práticas de contratação e os problemas sistêmicos contribuem para este problema, dificultando o sucesso dos grupos marginalizados. Reconhecendo a complexidade desses problemas e tomando medidas preventivas para resolvê-los, as empresas podem criar um espaço de trabalho mais justo para todos os funcionários.
Como sobrevivem formas invisíveis de discriminação, apesar de políticas supostamente inclusivas no local de trabalho?
A preservação de formas invisíveis de discriminação no local de trabalho pode ser explicada por vários fatores, incluindo normas sociais, preconceitos institucionais, dinâmicas de poder e preconceitos pessoais que estão profundamente enraizados na nossa cultura e sociedade. Embora leis e regulamentos formais possam proibir atos explícitos de discriminação por motivos de raça, gênero, idade, religião, deficiência, orientação sexual etc.