歧视一直存在于现代社会，但往往采取难以辨认的隐形形式。在生活的各个方面，包括就业，都存在着无形形式的歧视，这对于那些感到自己受到不公平对待而没有任何明显解释的人尤其具有破坏性。尽管实施了促进平等和融合的政策，但工作场所仍存在着不成比例地影响边缘化群体的隐性偏见。这篇文章将探讨尽管有所谓的包容性工作场所政策，但无形形式的歧视仍然存在。显现无形形式歧视的一种方式是微侵蚀。微侵略是针对边缘群体的人的微妙，非语言或口头评论或行为，通常是无意的，但会造成伤害。例如，白人经理可能认为黑人雇员由于种族而无法理解某些概念。即使公司有反歧视政策，这些小的偏见行为也可能加剧，创造敌对的工作环境。另一种表现无形歧视的方式是招聘做法。即使公司有各种各样的候选人，隐性偏见也会影响关于谁将获得这份工作的决定。经理可以下意识地选择看起来和行为像他们的候选人，或者具有相似的背景和经验。这导致领导职位缺乏多样性，并延续了排斥的循环。
包容性政策也没有解决阻碍某些员工在工作场所繁荣的系统性问题。无意识的偏见可能会迫使管理人员优先考虑与传统性别角色相对应的员工，例如有家庭的男性和优先照顾责任的女性。这可能会排除LGBTQ+不适合这些陈规定型观念的人，从而导致工资和晋升机会下降。同样，神经流感工作者可能难以驾驭一种办公室文化，这种文化优先考虑沟通和团队合作而不是个人表现。为了消除无形的歧视,公司必须超越简单地实施政策变革。他们需要创造一种参与文化，珍视组织各级的多样性。这就需要对管理人员和工作人员进行持续的教育和培训，以及定期评估征聘程序和晋升标准。公司还必须鼓励员工与高管之间的公开沟通，创造一个环境，使边缘化群体在面临微侵略或其他形式的歧视时感到自在。尽管努力促进平等和包容性，但工作场所仍然存在无形形式的歧视。微观侵略、招聘做法和系统性问题助长了这一问题，阻碍了边缘化群体的成功。通过认识到这些挑战的复杂性并采取主动步骤解决这些问题，公司可以为所有员工创造更公平的工作场所。
尽管工作场所实行包容性政策，但无形形式的歧视如何继续存在？
在工作场所继续存在无形形式的歧视可以归因于几个因素，包括社会规范、体制偏见、权力动态和个人偏见，这些都深深植根于我们的文化和社会。尽管正式的法律和条例可以禁止基于种族，性别，年龄，宗教，残疾，性取向等的明显歧视行为。