La discriminación siempre ha estado presente en la sociedad actual, pero a menudo adopta una forma invisible que es más difícil de identificar. Existen formas invisibles de discriminación en todos los aspectos de la vida, incluido el empleo, lo que puede ser particularmente devastador para las personas que sienten que son tratadas injustamente sin ninguna explicación obvia. A pesar de la aplicación de políticas encaminadas a promover la igualdad y la inclusión, en el lugar de trabajo persisten prejuicios ocultos que afectan desproporcionadamente a los grupos marginados. Este ensayo examinará cómo persisten las formas invisibles de discriminación a pesar de las políticas supuestamente inclusivas en el lugar de trabajo.
Una forma de manifestar formas invisibles de discriminación es mediante la microagresión. La microagresión son comentarios o acciones sutiles, no verbales o verbales dirigidas contra personas de grupos marginales, a menudo no intencionales, pero que causan daño.
Por ejemplo, un gerente blanco puede sugerir que un empleado negro no entiende ciertos conceptos debido a su raza. Estos pequeños actos de prejuicio pueden tomar forma y crear un ambiente de trabajo hostil, incluso si la empresa tiene una política antidiscriminatoria.
Otra forma de mostrar discriminación invisible es mediante la práctica de la contratación. Incluso si la empresa tiene un grupo diverso de candidatos, un sesgo implícito puede influir en las decisiones sobre a quién se le ofrecerá un trabajo. Los gerentes pueden elegir subconscientemente a los candidatos que se ven y se comportan como ellos, o tienen orígenes y experiencias similares. Esto crea una falta de diversidad en los puestos directivos y perpetúa el ciclo de exclusión.
La política de inclusión tampoco tiene en cuenta los problemas sistémicos que dificultan la prosperidad de algunos empleados en el lugar de trabajo. Los prejuicios inconscientes pueden hacer que los gerentes favorezcan a los empleados que se ajustan a los roles de género tradicionales, como los hombres con familias y las mujeres que dan prioridad a las responsabilidades de cuidado. Esto podría excluir a las personas LGBTQ + que no encajan en estos estereotipos, lo que se traduce en menores salarios y oportunidades de ascenso. Del mismo modo, los trabajadores de neurodiversión pueden luchar por navegar por una cultura de oficina que priorice la comunicación y el trabajo en equipo en lugar de la productividad individual.
Para luchar contra la discriminación invisible, las empresas deben ir más allá de simplemente introducir cambios en las políticas. Necesitan crear una cultura de compromiso que valore la diversidad en todos los niveles de la organización. Para ello es necesario que los directivos y el personal reciban formación y formación permanentes, así como que se evalúen periódicamente los procesos de contratación y los criterios de promoción. Las empresas también deben fomentar la comunicación abierta entre empleados y ejecutivos, creando un ambiente en el que los grupos marginados se sientan cómodos al expresarse cuando se enfrentan a la microagresión u otras formas de discriminación.
A pesar de los esfuerzos por promover la igualdad y la inclusión, persisten formas invisibles de discriminación en el lugar de trabajo. La microagresión, las prácticas de contratación y los problemas sistémicos contribuyen a este problema, dificultando el éxito de los grupos marginados. Reconociendo la complejidad de estos problemas y tomando medidas proactivas para resolverlos, las empresas pueden crear un lugar de trabajo más justo para todos los empleados.
¿Cómo persisten las formas invisibles de discriminación a pesar de las políticas supuestamente inclusivas en el lugar de trabajo?
La persistencia de formas invisibles de discriminación en el lugar de trabajo puede atribuirse a varios factores, entre ellos las normas sociales, los prejuicios institucionales, la dinámica del poder y los prejuicios personales, que están profundamente arraigados en nuestra cultura y sociedad. Aunque las leyes y reglamentos oficiales pueden prohibir actos explícitos de discriminación por motivos de raza, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, etc.