A filosofia é um componente importante na compreensão de como criar leis que protegem as pessoas LGBT contra a discriminação no local de trabalho. Isso se deve ao fato de que a filosofia fornece uma base para a compreensão da natureza dos direitos humanos, que inclui o direito de ser livre de discriminação por motivos de identidade de gênero e orientação sexual. Os filósofos argumentaram que os direitos humanos são universais, naturais, inerentes e inabaláveis. Por isso, todas as pessoas devem exercer esses direitos, independentemente da sua sexualidade ou identidade de gênero. Ao aplicar o pedido filosófico à legislação que trata de questões LGBT, os políticos podem garantir que a lei reconhece a universalidade dos direitos humanos e assegura que nenhuma pessoa seja impedida de ter acesso a oportunidades de emprego devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Os filósofos também alegaram que existem certos princípios éticos que fundamentam a elaboração de leis. Eles incluem o respeito à autonomia, ao bem, à indefensabilidade e à justiça. O respeito à autonomia implica permitir que as pessoas tomem decisões sobre suas vidas sem interferências externas. A caridade exige que os tomadores de decisões atuem de forma a beneficiar os outros. O Nonmaleficence proíbe que outros sejam prejudicados. A justiça exige que as pessoas recebam tratamento justo. No caso de discriminação LGBT no local de trabalho, esses princípios sugerem que os funcionários não devem ser expostos a atos adversos, tais como demissão, perseguição ou negação de subsídios simplesmente devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero. A aplicação desses princípios éticos garantiria um tratamento justo para as pessoas LGBT no local de trabalho.
Os filósofos desenvolveram teorias de igualdade.
John Roles afirma que todos devem receber atenção igual para os interesses, o que significa que os interesses de alguém não devem ser priorizados em comparação com outros. Esta teoria sugere que, ao criar leis que protegam as pessoas LGBT contra a discriminação no local de trabalho, é essencial ter em conta as necessidades e os interesses de ambas as partes envolvidas - empregado e empregador. Os políticos devem equilibrar os interesses de todas as partes e criar um sistema em que todos tenham as mesmas oportunidades de sucesso. Ao aplicar este princípio à legislação dos trabalhadores LGBT, os políticos podem elaborar leis que promovam a igualdade, reconhecendo as necessidades e interesses exclusivos de cada uma das partes.
Além de fornecer uma base para a compreensão dos direitos humanos, a filosofia também fornece uma forma de pensar criticamente sobre questões. A filosofia leva-nos a questionar as nossas suposições e preconceitos e a contestá-las com provas. Essa abordagem da legislação garante que as leis são baseadas em raciocínio e não em crenças pessoais ou preconceitos. Esta abordagem ajuda a impedir leis injustas que podem marginalizar ainda mais as pessoas LGBT na força de trabalho.
Usar estudos filosóficos para informar sobre a elaboração de leis que protegam as pessoas LGBT contra a discriminação no local de trabalho é essencial para alcançar a justiça social e a igualdade. Compreendendo a natureza dos direitos humanos, dos princípios éticos e do pensamento crítico, os políticos podem criar leis que promovam a justiça e a igualdade para todas as pessoas, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de gênero.