La filosofía es un componente importante para entender cómo crear leyes que protejan a las personas LGBT de la discriminación en el lugar de trabajo. Esto se debe a que la filosofía proporciona un marco para comprender la naturaleza de los derechos humanos, que incluye el derecho a no ser discriminado por motivos de identidad de género y orientación sexual. Los filósofos afirmaron que los derechos humanos son universales, naturales, inherentes e inalienables. Por lo tanto, todas las personas deben disfrutar de estos derechos independientemente de su sexualidad o identidad de género. Mediante la aplicación de una petición filosófica a la legislación que aborda cuestiones LGTBI, los políticos pueden garantizar que la ley reconoce la universalidad de los derechos humanos y asegura que a ninguna persona se le negará el acceso a oportunidades laborales por su orientación sexual o identidad de género.
Los filósofos también han argumentado que hay ciertos principios éticos que sustentan la elaboración de leyes. Entre ellos se encuentran el respeto a la autonomía, el favor, la no eficacia y la justicia. Respetar la autonomía implica permitir que las personas tomen decisiones sobre sus vidas sin interferencias externas. La caridad requiere que los tomadores de decisiones actúen de una manera que beneficie a los demás. Nonmaleficence prohíbe causar daño a otros. La justicia exige que las personas reciban un trato justo. Cuando se aplica a la discriminación contra las personas LGBT en el lugar de trabajo, estos principios implican que los empleados no deben ser objeto de acciones adversas como despido, acoso o denegación de beneficios simplemente por su orientación sexual o identidad de género. La aplicación de estos principios éticos garantizaría un trato equitativo para las personas LGBT en el lugar de trabajo.
Los filósofos han desarrollado teorías de igualdad.
John Rols sostiene que se debe dar a todos la misma atención a los intereses, lo que significa que los intereses de nadie deben ser prioritarios sobre los de los demás. Esta teoría sugiere que al crear leyes que protejan a las personas LGBT de la discriminación en el lugar de trabajo, es fundamental tener en cuenta las necesidades e intereses de ambas partes involucradas, el trabajador y el empleador. Los políticos deben equilibrar los intereses de todas las partes y crear un sistema en el que cada persona tenga las mismas oportunidades de éxito. Al aplicar este principio a la legislación relativa a los trabajadores LGBT, los políticos pueden elaborar leyes que promuevan la igualdad, reconociendo al mismo tiempo las necesidades e intereses únicos de cada parte.
Además de proporcionar una base para la comprensión de los derechos humanos, la filosofía también proporciona una forma de pensar crítico sobre los temas. La filosofía nos lleva a cuestionar nuestras suposiciones y prejuicios y a cuestionarlos con pruebas. La aplicación de este enfoque a la legislación garantiza que las leyes se basen en razonamientos sólidos y no en creencias o prejuicios personales. Este enfoque ayuda a evitar que se aprueben leyes injustas que pueden marginar aún más a las personas LGBT en la fuerza laboral.
El uso de la investigación filosófica para informar sobre la elaboración de leyes que protejan a las personas LGBT de la discriminación en el lugar de trabajo es esencial para lograr la justicia social y la igualdad. Al comprender la naturaleza de los derechos humanos, los principios éticos y el pensamiento crítico, los políticos pueden crear leyes que promuevan la justicia y la igualdad para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.