Filozofia jest niezbędnym elementem w zrozumieniu, jak tworzyć ustawy chroniące osoby LGBT przed dyskryminacją w miejscu pracy. Dzieje się tak dlatego, że filozofia stanowi ramy dla zrozumienia charakteru praw człowieka, które obejmują prawo do bycia wolnym od dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową i orientację seksualną. Filozofowie twierdzili, że prawa człowieka są uniwersalne, naturalne, nieodłączne i niezbywalne. Dlatego wszyscy ludzie powinni korzystać z tych praw niezależnie od ich seksualności lub tożsamości płciowej. Stosując filozoficzny wniosek do ustawodawstwa, które zajmuje się kwestiami LGBT, politycy mogą zapewnić, że prawo uznaje powszechność praw człowieka i zapewnia, że żadna osoba nie ma dostępu do możliwości zatrudnienia ze względu na swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową. Filozofowie twierdzili również, że istnieją pewne zasady etyczne, które stanowią podstawę rozwoju prawa. Należą do nich poszanowanie autonomii, łaski, nelefice i sprawiedliwości. Poszanowanie autonomii polega na umożliwieniu ludziom podejmowania decyzji o swoim życiu bez ingerencji z zewnątrz. Dobroczynność wymaga od decydentów działania w sposób przynoszący korzyści innym. Niekomalefizacja zabrania krzywdzenia innych. Sprawiedliwość wymaga sprawiedliwego traktowania ludzi. W przypadku dyskryminacji osób LGBT w miejscu pracy zasady te sugerują, że pracownicy nie powinni mieć negatywnego wpływu, jak zwolnienie, nękanie lub odmowa świadczeń tylko ze względu na swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową. Stosowanie tych zasad etycznych zapewniłoby uczciwe traktowanie osób LGBT w miejscu pracy.
Filozofowie opracowali teorie równości.
John Rawls twierdzi, że każdy powinien mieć na uwadze interesy, co oznacza, że czyjeś interesy nie powinny być traktowane priorytetowo nad innymi. Teoria ta sugeruje, że przy tworzeniu przepisów chroniących osoby LGBT przed dyskryminacją w miejscu pracy kluczowe znaczenie ma uwzględnienie potrzeb i interesów obu zaangażowanych stron - pracownika i pracodawcy. Politycy muszą zrównoważyć interesy wszystkich stron i stworzyć system, w którym każda osoba ma równe szanse na sukces. Stosując tę zasadę do prawodawstwa dotyczącego pracowników LGBT, politycy mogą opracowywać przepisy, które promują równość, uznając jednocześnie unikalne potrzeby i interesy każdej ze stron. Poza stworzeniem ram dla zrozumienia praw człowieka, filozofia zapewnia również sposób krytycznego myślenia o kwestiach. Filozofia zachęca nas do kwestionowania naszych założeń i uprzedzeń i kwestionowania ich dowodami. Stosowanie tego podejścia do stanowienia prawa gwarantuje, że prawo opiera się na rozsądnym rozumowaniu, a nie na osobistych przekonaniach czy stronniczości. Podejście to pomaga zapobiec przejściu nieuczciwych przepisów, które mogłyby jeszcze bardziej marginalizować osoby LGBT w siłach roboczych.
Wykorzystywanie badań filozoficznych do informowania o opracowywaniu ustaw chroniących osoby LGBT przed dyskryminacją w miejscu pracy jest niezbędne do osiągnięcia sprawiedliwości społecznej i równości. Dzięki zrozumieniu charakteru praw człowieka, zasad etycznych i krytycznego myślenia politycy mogą tworzyć prawa promujące sprawiedliwość i równość dla wszystkich ludzi, niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej.