La philosophie est un élément important pour comprendre comment créer des lois qui protègent les personnes LGBT contre la discrimination en milieu de travail. C'est parce que la philosophie fournit un cadre pour comprendre la nature des droits de l'homme, qui comprend le droit d'être exempt de discrimination fondée sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle. Les philosophes ont affirmé que les droits de l'homme étaient universels, naturels, inhérents et inaliénables. Tous les êtres humains doivent donc jouir de ces droits, indépendamment de leur sexualité ou de leur identité de genre. En appliquant une demande philosophique à la législation qui traite des questions LGBT, les politiciens peuvent garantir que la loi reconnaît l'universalité des droits de l'homme et garantit qu'aucune personne ne se verra refuser l'accès à des possibilités d'emploi en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre.
Les philosophes ont également affirmé qu'il existe certains principes éthiques qui sont à la base de l'élaboration des lois. Il s'agit notamment du respect de l'autonomie, de la faveur, du non-respect et de la justice. Le respect de l'autonomie implique de laisser les gens décider de leur vie sans ingérence extérieure. L'organisme de bienfaisance exige que les décideurs agissent d'une manière qui profite aux autres. Nonmaleficence interdit de nuire à autrui. La justice exige que les gens reçoivent un traitement équitable. Lorsqu'ils s'appliquent à la discrimination à l'égard des personnes LGBT sur le lieu de travail, ces principes suggèrent que les employés ne devraient pas être exposés à des actes défavorables tels que le licenciement, le harcèlement ou le refus d'avantages simplement en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. L'application de ces principes éthiques garantirait un traitement équitable des personnes LGBT au travail.
Les philosophes ont développé des théories de l'égalité.
John Roles affirme que tous doivent recevoir une attention égale aux intérêts, ce qui signifie que les intérêts de quiconque ne doivent pas être prioritaires par rapport aux autres. Cette théorie suggère que lors de l'élaboration de lois protégeant les personnes LGBT contre la discrimination au travail, il est essentiel de tenir compte des besoins et des intérêts des deux parties concernées - le travailleur et l'employeur. Les responsables politiques doivent équilibrer les intérêts de toutes les parties et créer un système dans lequel chacun aura les mêmes chances de réussir. En appliquant ce principe à la législation concernant les travailleurs LGBT, les politiciens peuvent élaborer des lois qui favorisent l'égalité, tout en reconnaissant les besoins et les intérêts uniques de chaque partie.
En plus de fournir un cadre pour la compréhension des droits de l'homme, la philosophie fournit également une façon de penser critique sur les questions. La philosophie nous pousse à remettre en question nos hypothèses et nos préjugés et à les contester par des preuves. L'application de cette approche législative garantit que les lois sont fondées sur un raisonnement sain et non sur des convictions ou des préjugés personnels. Cette approche contribue à empêcher l'adoption de lois injustes qui pourraient marginaliser davantage les personnes LGBT dans la population active.
L'utilisation de la recherche philosophique pour éclairer l'élaboration de lois protégeant les personnes LGBT contre la discrimination sur le lieu de travail est essentielle à la réalisation de la justice sociale et de l'égalité. En comprenant la nature des droits de l'homme, des principes éthiques et de la pensée critique, les politiciens peuvent créer des lois qui favorisent la justice et l'égalité pour tous, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.