La filosofia è un componente importante nel capire come creare leggi che proteggono le persone LGBT dalla discriminazione sul posto di lavoro. Ciò è dovuto al fatto che la filosofia fornisce una base per la comprensione della natura dei diritti umani, che comprende il diritto a non essere discriminati in base all'identità di genere e all'orientamento sessuale. I filosofi sostenevano che i diritti umani erano universali, naturali, inerenti e indissolubili. Pertanto, tutte le persone dovrebbero godere di questi diritti, indipendentemente dalla loro sessualità o identità di genere. Applicando la domanda filosofica alla legislazione che riguarda le persone LGBT, i politici possono garantire che la legge riconosca l'universalità dei diritti umani e garantisce che a nessuno venga negato l'accesso alle opportunità di lavoro a causa del suo orientamento sessuale o dell'identità di genere.
I filosofi hanno anche sostenuto che esistono alcuni principi etici alla base dell'elaborazione delle leggi. Questi includono il rispetto per l'autonomia, il favore, l'illeficienza e la giustizia. Il rispetto dell'autonomia implica consentire alle persone di prendere decisioni sulla propria vita senza interferenze esterne. La carità richiede che i responsabili delle decisioni agiscano in modo da far bene agli altri. Nonmaleficence vieta di fare del male ad altri. La giustizia richiede che la gente riceva un trattamento equo. Quando si discriminano le persone LGBT sul posto di lavoro, questi principi suggeriscono che i dipendenti non debbano essere sottoposti a atti sfavorevoli, come il licenziamento, il perseguimento o il rifiuto di sussidi semplicemente a causa del loro orientamento sessuale o identità di genere. L'applicazione di questi principi etici garantirebbe un trattamento equo nei confronti delle persone LGBT sul posto di lavoro.
I filosofi hanno sviluppato teorie di uguaglianza.
John Roles sostiene che tutti devono ricevere la stessa attenzione per gli interessi, il che significa che gli interessi di qualcuno non devono essere prioritari rispetto agli altri. Questa teoria suggerisce che, quando si creano leggi che proteggono le persone LGBT dalla discriminazione sul posto di lavoro, è fondamentale tenere conto delle esigenze e degli interessi di entrambe le parti coinvolte, il lavoratore e il datore di lavoro. I politici devono bilanciare gli interessi di tutte le parti e creare un sistema in cui tutti abbiano le stesse opportunità di successo. Applicando questo principio alla legislazione relativa ai lavoratori LGBT, i politici possono sviluppare leggi che promuovano l'uguaglianza, pur riconoscendo le esigenze e gli interessi unici di ciascuna parte.
Oltre a fornire una base per la comprensione dei diritti umani, la filosofia fornisce anche un modo di pensare criticamente sulle questioni. La filosofia ci spinge a mettere in discussione i nostri presupposti e pregiudizi e a contestarli con le prove. Adottare questo approccio alla legislazione garantisce che le leggi siano basate su ragionamenti ragionevoli, non su convinzioni personali o pregiudizi. Questo approccio aiuta a impedire l'adozione di leggi ingiuste che potrebbero emarginare ulteriormente le persone LGBT nella forza lavoro.
Utilizzare la ricerca filosofica per informare sullo sviluppo di leggi che proteggono le persone LGBT dalla discriminazione sul luogo di lavoro è essenziale per la giustizia sociale e l'uguaglianza. Consapevoli della natura dei diritti umani, dei principi etici e del pensiero critico, i politici possono creare leggi che promuovano la giustizia e l'uguaglianza per tutti, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o dall'identità di genere.