A resistência à diversidade vem muitas vezes de pessoas que acreditam que eles superam os outros por motivos de raça, gênero, religião, orientação sexual ou status socioeconômico. Esta crença pode ser observada até às hierarquias morais tradicionais que se enraizaram na sociedade durante séculos. A ideia de que algumas pessoas são, por natureza, melhores do que outras, está fundada na dinâmica histórica do poder e continua a perpetuar a opressão sistêmica hoje. À medida que organizações e instituições trabalham para criar um ambiente mais inclusivo, aqueles que resistem a estas mudanças podem estar desafiando essas ideias inconscientemente. Para entender por que há resistência, é importante estudar como as hierarquias morais tradicionais formam a nossa percepção dos outros e de nós mesmos.
As hierarquias morais tradicionais geralmente são baseadas em suposições sobre o que torna alguém digno ou indigno.
Por exemplo, os homens brancos historicamente ocuparam posições de poder e poder devido à sua inteligência e poder percebidos. As mulheres e as minorias eram consideradas incompletas devido às suas qualidades físicas ou suas origens culturais. Estas hierarquias estão profundamente incorporadas à nossa cultura, o que pode dificultar a sua contestação sem esforço consciente. Enfrentando iniciativas de diversidade, as pessoas que aderem a essas hierarquias podem sentir-se ameaçadas ou desconfortáveis. Eles podem ver as mudanças como uma ameaça ao seu próprio sentido de identidade ou lugar na sociedade.
O medo de perder a posição privilegiada pode levar a comportamentos de proteção como negação, evasão ou agressão. As pessoas que estão habituadas a estar lá em cima podem tentar manter o seu status, minando ou sabotando os esforços para alcançar a igualdade. Eles podem afirmar que não precisam de programas de diversidade porque já têm oportunidades iguais, ou que a inclusão reduzirá os padrões. Outros podem usar expressões ou microagressões contra membros de grupos marginalizados para aumentar o seu domínio.
A resistência às iniciativas de diversidade também pode vir da busca pela conformidade social. Aqueles que aderem aos valores tradicionais podem sentir-se excluídos se não estiverem envolvidos na narrativa dominante. Eles podem considerar que aceitar as diferenças exigiria muito trabalho ou compromisso, o que os levaria a resistir a mudanças, em vez de participar delas. Essa resistência muitas vezes assume a forma de comportamento passivo-agressivo, como silêncio ou abandono, em vez de oposição explícita.
Hierarquias morais tradicionais também formam a forma como tratamos nós mesmos. Aqueles que se identificam com um grupo de opressores podem sentir-se culpados ou envergonhados quando enfrentam desigualdades. A culpa pode vir de várias formas, incluindo complacência, raiva ou evasão. Reconhecendo a nossa cumplicidade na perpetuação dessas hierarquias, podemos começar a desafiá-las e criar sistemas mais justos.
Em última análise, a resistência às iniciativas de diversidade revela crenças profundamente enraizadas sobre valor e pertencimento. É importante reconhecer esse compromisso inconsciente com as hierarquias morais tradicionais, para que possamos trabalhar ativamente para desmontá-las. Desafiando essas ideias, podemos criar um ambiente verdadeiramente inclusivo, onde todos se sintam valiosos e respeitados.
A resistência às iniciativas de diversidade demonstra o compromisso inconsciente com as hierarquias morais tradicionais?
A resistência às iniciativas de diversidade pode ser entendida como uma demonstração do comprometimento das pessoas com as hierarquias morais tradicionais. Isso porque tais iniciativas muitas vezes desafiam crenças profundamente enraizadas sobre quem pertence na sociedade e quem tem acesso a quais recursos, que normalmente são baseados em normas sociais rígidas transmitidas por gerações. A resistência também pode refletir preocupações com mudanças no estatuto social ou dinâmicas de poder que acompanham os esforços de diversidade.