对多样性的抵抗通常来自那些认为自己在种族，性别，宗教，性取向或社会经济地位方面优于他人的人。这种信仰可以追溯到几个世纪以来在社会中根深蒂固的传统道德等级制度。有些人天生比其他人更好的想法植根于权力的历史动态，并继续延续今天的系统性压迫。随着组织和机构努力创造一个更具包容性的环境，那些抵制这些变革的人可能会发现自己在潜意识中挑战这些想法。为了了解为什么会出现抵抗，重要的是要研究传统的道德等级制度如何塑造我们对他人和我们自己的看法。传统道德等级通常基于关于什么使某人值得或不值得的假设。例如，由于白人的智力和力量，白人在历史上一直担任权力和权力职位。妇女和少数民族由于其身体素质或文化背景而被视为劣等。这些等级制度深深地植根于我们的文化中，这可能会使他们在没有有意识的努力的情况下难以挑战。面对多样性倡议，坚持这些等级制度的人可能会感到威胁或不适。他们可能会将变化视为对自己的身份感或社会地位的威胁。害怕失去特权地位可能会导致防御行为，例如否认，回避或侵略。习惯于上楼的人可能会试图通过破坏或破坏实现平等的努力来保持自己的地位。他们可能会争辩说，他们不需要多样性计划，因为他们已经有平等的机会了，或者包容会降低标准。其他人可能会对边缘化群体的成员使用贬义词或微观侵略来增强他们的统治地位。对多样性倡议的抵制也可能源于对社会顺从的追求。那些坚持传统价值观的人如果不参与主流叙事，可能会感到被抛弃。他们可能认为，接受差异将需要太多的工作或妥协，这将导致他们抵制而不是参与变革。这种抵抗通常采取被动攻击行为的形式，例如沉默或离开而不是明显的反对。传统道德等级制度也影响着我们对自己的看法。那些与一群压迫者认同的人在面对不平等时可能会感到内疚或羞耻。这种罪恶感可能会以不同的方式表现出来，包括自满，愤怒或回避。通过认识到我们同谋使这些等级制度永久化，我们可以开始挑战他们，建立更公平的制度。最终，对多样性倡议的抵制揭示了对价值和归属的根深蒂固的信念。重要的是要认识到这种对传统道德等级制度的无意识承诺，以便我们能够积极努力将其拆除。通过挑战这些想法，我们可以创造一个真正包容性的环境，让每个人都感到有价值和尊重。
抵制多样性倡议是否显示出对传统道德等级制度的无意识承诺？
抵制多样性倡议可以理解为人们对传统道德等级制度的无意识承诺的表现。这是因为此类举措经常挑战根深蒂固的信念，即谁在社会中属于哪里，谁能够获得通常基于世代相传的严格社会规范的资源。抵抗也可能反映出对社会地位或权力动态变化的担忧，这些变化伴随着多元化努力。