La résistance à la diversité vient souvent de personnes qui pensent qu'elles dépassent les autres en raison de la race, du sexe, de la religion, de l'orientation sexuelle ou du statut socio-économique. Cette foi peut être attribuée aux hiérarchies morales traditionnelles qui sont enracinées dans la société depuis des siècles. L'idée que certains sont par nature meilleurs que d'autres est enracinée dans la dynamique historique du pouvoir et continue de perpétuer l'oppression systémique aujourd'hui. Alors que les organisations et les institutions travaillent à créer un environnement plus inclusif, ceux qui résistent à ces changements peuvent se retrouver à défier ces idées inconsciemment. Pour comprendre pourquoi la résistance se produit, il est important d'étudier comment les hiérarchies morales traditionnelles façonnent notre perception des autres et de nous-mêmes.
Les hiérarchies morales traditionnelles sont généralement basées sur des hypothèses sur ce qui rend quelqu'un digne ou indigne.
Par exemple, les hommes blancs occupaient historiquement des postes de pouvoir et de pouvoir en raison de leur intelligence et de leur pouvoir perçus. Les femmes et les minorités étaient considérées comme inférieures en raison de leurs qualités physiques ou de leurs origines culturelles. Ces hiérarchies sont profondément ancrées dans notre culture, ce qui peut rendre difficile leur contestation sans effort conscient. Face aux initiatives de diversité, les personnes qui adhèrent à ces hiérarchies peuvent se sentir menacées ou mal à l'aise. Ils peuvent voir le changement comme une menace à leur propre sentiment d'identité ou à leur place dans la société.
La peur de perdre une position privilégiée peut conduire à des comportements protecteurs tels que le déni, l'évasion ou l'agression. Les gens qui sont habitués à être au sommet peuvent essayer de maintenir leur statut en sapant ou sabotant les efforts pour atteindre l'égalité. Ils peuvent prétendre qu'ils n'ont pas besoin de programmes de diversité parce qu'ils ont déjà des chances égales, ou que l'inclusion entraînera une baisse des normes. D'autres peuvent utiliser des expressions péjoratives ou des micro-agressions contre les membres de groupes marginalisés pour renforcer leur domination.
La résistance aux initiatives dans le domaine de la diversité peut aussi résulter d'une volonté de conformité sociale. Ceux qui adhèrent aux valeurs traditionnelles peuvent se sentir comme des parias s'ils ne participent pas à la narration dominante. Ils peuvent penser que l'acceptation des différences nécessitera trop de travail ou de compromis, ce qui les conduira à résister au changement plutôt qu'à y participer. Cette résistance prend souvent la forme d'un comportement passif-agressif, comme le silence ou le départ, et non d'une opposition manifeste.
Les hiérarchies morales traditionnelles façonnent également la façon dont nous nous traitons. Ceux qui s'identifient à un groupe d'oppresseurs peuvent éprouver un sentiment de culpabilité ou de honte lorsqu'ils sont confrontés à des inégalités. Cette culpabilité peut se manifester de différentes façons, y compris la suffisance, la colère ou l'évasion. En reconnaissant notre complicité dans la perpétuation de ces hiérarchies, nous pouvons commencer à les défier et à créer des systèmes plus équitables.
En fin de compte, la résistance aux initiatives de diversité révèle des croyances profondément ancrées sur la valeur et l'appartenance. Il est important de reconnaître cet engagement inconscient envers les hiérarchies morales traditionnelles afin que nous puissions travailler activement à leur démantèlement. En défiant ces idées, nous pouvons créer un environnement vraiment inclusif où chacun se sent apprécié et respecté.
La résistance aux initiatives de diversité montre-t-elle un engagement inconscient envers les hiérarchies morales traditionnelles ?
La résistance aux initiatives de diversité peut être comprise comme une manifestation de l'engagement inconscient des gens envers les hiérarchies morales traditionnelles. Cela est dû au fait que de telles initiatives remettent souvent en question des croyances profondément ancrées sur qui appartient la société et qui a accès à quelles ressources, qui sont généralement basées sur des normes sociales rigoureuses qui ont été transmises de génération en génération. Les résistances peuvent également refléter les préoccupations concernant l'évolution du statut social ou la dynamique du pouvoir qui accompagne les efforts de diversité.