Title: A importância das mudanças estruturais para os funcionários LGBT + nas corporações
Nos últimos anos, o foco tem sido cada vez maior na criação de empregos mais inclusivos para pessoas LGBT + em ambientes corporativos.
No entanto, esta atenção para a criação de representações visíveis e tocenistas, como logos de arco-íris e bandeiras de orgulho durante o Mês do Orgulho, não vai longe o suficiente, realmente fazendo mudanças significativas para esses funcionários. Para realmente criar um local de trabalho que seja inclusivo, é preciso haver mudanças estruturais em todos os níveis da organização. Neste artigo, vamos discutir quais são essas mudanças estruturais, por que elas são importantes e como podem beneficiar os funcionários LGBT +.
Quais são as mudanças estruturais necessárias?
Uma das mudanças estruturais essenciais necessárias para os empregados LGBT + nas corporações é o acesso igualitário aos benefícios médicos. Muitas polícias de seguro excluem os cuidados de gênero, como a terapia hormonal ou os procedimentos cirúrgicos, o que coloca as pessoas transgêneros e não-residentes em desvantagem quando procuram os cuidados médicos necessários. As empresas devem garantir que seus planos de saúde incluam uma cobertura completa destes tratamentos para ajudar a aliviar o estresse financeiro e promover o bem-estar físico de seus funcionários LGBT +.
Outra mudança estrutural necessária para implementar a política de não discriminação que protege os funcionários LGBT + contra o assédio e a discriminação baseados em sua orientação sexual ou identidade de gênero. Essas políticas devem ser claras e viáveis, com diretrizes claras para os processos de relatoria e resolução de problemas. Também é importante que as empresas treinem executivos e funcionários para aumentar a conscientização sobre esses problemas e evitar qualquer incidente.
Finalmente, as empresas devem considerar conceder licença-paternidade que ultrapasse as famílias heteronormativas tradicionais. Isso permitiria que casais homossexuais, pais solteiros e outras famílias tivessem tempo livre para se envolver com seus filhos sem medo de perder o emprego ou pagar. A concessão de férias de família remuneradas e horários de trabalho flexíveis também encorajarão um maior número de funcionários LGBT + a permanecer na empresa e avançar na carreira.
Por que essas alterações significam?
Essas mudanças estruturais são cruciais, pois vão além da visão superficial e, em vez disso, criam oportunidades significativas para que os funcionários LGBT + floresçam na organização. Ao implementar igualdade de acesso a benefícios de saúde, políticas de não discriminação e opções inclusivas de licença-paternidade, as empresas mostram que valorizam seus funcionários LGBT + como pessoas inteiras que merecem direitos e proteção iguais. Isso deixa claro para os funcionários atuais e potenciais que a empresa está empenhada em criar um ambiente justo e hospitaleiro em que todos possam ter sucesso.
Além disso, essas mudanças ajudam a reduzir os fatores de estresse que afetam desproporcionalmente os funcionários LGBT +, tais como a carga financeira e práticas discriminatórias. Ao resolver estas questões através de mudanças estruturais, as empresas demonstram que priorizam o bem-estar de todos os seus funcionários, em vez de lucro e aparência. Isso cria uma cultura de trabalho mais positiva, em que todos se sentem valiosos e apoiados, resultando em níveis mais elevados de produtividade e criatividade.
Quais são os benefícios dessas mudanças para os funcionários LGBT +?
A implementação dessas mudanças estruturais acaba por aumentar as taxas de retenção entre os funcionários LGBT +.Quando as pessoas se sentem apoiadas e envolvidas no seu local de trabalho, é mais provável que permaneçam na empresa a longo prazo, em vez de procurarem outras oportunidades em outros lugares.
Além disso, ajuda a atrair novos talentos que podem não se atrever a se juntar devido a preocupações com a discriminação ou falta de apoio da administração.
Finalmente, quando as empresas estão implementando essas mudanças, isso mostra que estão dispostas a investir no bem-estar de seus funcionários, além de apenas fornecer uma compensação em dinheiro, demonstrando que eles se preocupam com sua qualidade de vida e desenvolvimento comuns.
Para terminar, para criar um ambiente corporativo verdadeiramente inclusivo para os funcionários LGBT +, as organizações devem ir além da representação superficial, implementando mudanças estruturais que promovam a igualdade e protegem contra a discriminação. Eles incluem igualdade de acesso a benefícios médicos, políticas de não discriminação e opções flexíveis de licença-paternidade. Com isso, as empresas demonstram seu compromisso em criar um ambiente hospitaleiro e de apoio onde todos os funcionários possam prosperar, independentemente da orientação sexual ou identidade de gênero.
Como é que a inclusão corporativa pode ir além da visão superficial para produzir mudanças estruturais que realmente beneficiam os funcionários LGBT +?
Para começar, as organizações devem criar um ambiente em que os seus trabalhadores LGBT + se sintam apoiados, valorizados, respeitados e visíveis. Eles devem desenvolver políticas e práticas que promovam a diversidade, a justiça, a inclusão e o pertencimento (DEIB). As iniciativas do DEIB devem ser implementadas em todos os níveis da organização, incluindo recrutamento, contratação, formação, desenvolvimento, promoção, compensação, tomada de decisões e cultura.