标题：结构变革对LGBTQ+公司员工的重要性近年来，人们越来越关注在企业环境中为LGBTQ+个人创造更具包容性的就业机会。但是，在骄傲月期间，人们对创造可见和象征性的表现形式（例如彩虹徽标和骄傲标志）的关注还远远不够，实际上对这些员工进行了有意义的更改。为了真正创造一个包容性的工作场所，需要组织各级进行结构性改革。在这篇文章中，我们将讨论结构性变化是什么，为什么它们很重要，以及它们如何使LGBTQ+员工受益。
需要哪些结构变化?
企业中LGBTQ+员工所需的关键结构变化之一是平等获得医疗福利。许多保险单将激素治疗或外科手术等性别确认护理排除在保险范围之外，这使变性人和非二进制人在寻求必要的医疗护理时处于不利地位。公司必须确保其医疗保健计划包括对这些疗法的全面覆盖，以帮助缓解财务压力，并促进其LGBTQ+员工的身体健康。实施保护男女同性恋、双性恋和变性者+雇员免受基于其性取向或性别认同的骚扰和歧视的不歧视政策所需的另一个结构性变化。这些政策应明确和可行，并附有关于报告和解决问题的明确准则。同样重要的是，公司必须对高管和员工进行培训，以提高对这些问题的认识，并防止发生任何事件。最后，公司应考虑提供超越传统异规范家庭的育儿假。这将允许同性伴侣，单亲父母和其他家庭有空闲时间与孩子联系，而不必担心失去工作或付钱。提供带薪探亲假和灵活的工作时间也将鼓励更多的LGBTQ+员工留在公司并晋升为职业阶梯。
为什么这些变化很重要?
这些结构性变化至关重要，因为它们超越了肤浅的视野，而是为LGBTQ+员工在组织中蓬勃发展创造了切实的机会。公司通过实施平等获得医疗福利、非歧视政策和包容性育儿假选择，表明他们将LGBTQ+员工视为值得平等权利和保护的整个人。这向现任和潜在员工明确表示，该公司致力于创造一个公平和热情好客的环境，让每个人都能成功。此外，这些变化有助于减少对LGBTQ+员工产生不成比例影响的压力因素，例如财务负担和歧视性做法。通过结构性变革来解决这些问题，公司表明他们优先考虑所有员工的福利，而不是利润和外表。这创造了一种更加积极的工作文化，每个人都感到有价值和支持，从而提高了生产力和创造力。这些变化对LGBTQ+员工有什么好处？实施这些结构性变化最终导致LGBTQ+员工的保留率增加。当人们在工作场所感到支持和参与时，他们更有可能长期留在公司，而不是在其他地方寻找其他机会。此外，这有助于吸引可能由于担心歧视或缺乏管理层支持而犹豫不决的新人才。
最后，当公司实施这些变化时，这表明他们愿意投资于员工的福祉，而不仅仅是提供金钱补偿，表明他们关心他们的共同生活质量和发展。最后，为了为LGBTQ+员工创造真正包容的企业环境，组织必须超越表面代表性，实施促进平等和防止歧视的结构性变革。其中包括平等获得医疗福利、不歧视政策和灵活的育儿假选择。通过这样做，公司表明他们致力于创造一个热情好客和支持的环境，使所有员工无论性取向或性别认同如何都能蓬勃发展。
企业包容性如何超越表面观念，产生真正使LGBTQ+员工受益的结构性变革？
首先，组织必须创造一个环境，让他们的LGBTQ+工人感到支持、欣赏、尊重和可见。他们必须制定政策和实践，以促进多样性，正义，参与和归属（DEIB）。DEIB计划必须在组织的各个级别实施，包括招聘，招聘，培训，发展，晋升，报酬，决策和文化。