Nos últimos anos, o foco tem sido cada vez maior na diversidade e inclusão no local de trabalho, e muitas empresas estão empenhadas em criar um ambiente mais justo para os seus funcionários de vários segmentos da população. Uma das formas que as empresas fazem isso é a aprendizagem inclusiva no local de trabalho, que visa a conscientizar o pessoal sobre temas relacionados com raça, sexo, religião, deficiência e outros fatores que podem influenciar a forma como as pessoas se sentem incluídas.
No entanto, ainda não está claro se esses treinamentos têm efeitos duradouros sobre a relação dos funcionários com a inclusão. Este ensaio investiga como os efeitos da aprendizagem inclusiva no local de trabalho podem afetar as atitudes de longo prazo em relação à diversidade e inclusão.
A literatura sugere que a participação na aprendizagem inclusiva no local de trabalho pode causar mudanças na relação com a diversidade.
Por exemplo, um estudo mostrou que os participantes que assistiam às aulas obrigatórias sobre diversidade eram mais propensos do que aqueles que não informavam sobre o aumento do reconhecimento das pessoas LGBT +. Outro estudo mostrou que os funcionários que participaram do treinamento sobre deslocamento inconsciente relataram um nível mais elevado de apoio a iniciativas de diversidade. Estes resultados mostram que a participação em programas de treinamento desenvolvidos para lidar com a diversidade e a inclusão pode levar a mudanças duradouras no tratamento desses temas.
No entanto, o impacto da aprendizagem inclusiva no local de trabalho pode ser limitado a vários fatores.
Por exemplo, alguns estudos mostram que a eficácia desse treinamento depende da boa percepção dos funcionários. Se os funcionários não tratarem do material ou acharem que ele é irrelevante, eles podem ter menos chances de mudar de atitude com o tempo. Além disso, os resultados da aprendizagem podem variar de acordo com o contexto cultural em que ela é realizada.
Por exemplo, em países onde há menos consciência ou reconhecimento sobre questões de diversidade, a aprendizagem pode ter menos impacto do que em locais onde tais temas já são tratados.
Finalmente, diferenças individuais, como experiências anteriores de discriminação ou crenças pessoais sobre diversidade, também podem desempenhar um papel na criação de atitudes para empregos inclusivos.
Apesar dessas limitações, os dados gerais indicam que a aprendizagem inclusiva no local de trabalho pode ter um efeito positivo sobre a diversidade e a integração a longo prazo. Ao fornecer informações e ferramentas ao pessoal para criar um ambiente mais justo, as empresas podem promover a conscientização e o reconhecimento de diferentes perspectivas em suas organizações. Assim, as empresas devem considerar investir em programas inclusivos de treinamento no local de trabalho, como parte de seus esforços para criar empregos mais diversos e hospitaleiros.
Como os efeitos da aprendizagem inclusiva no local de trabalho afetam as atitudes de longo prazo?
O impacto da aprendizagem inclusiva no local de trabalho pode ter um efeito positivo nas atitudes de longo prazo, ajudando as pessoas a compreender o valor da diversidade e da justiça no local de trabalho. A aprendizagem inclusiva no local de trabalho ajuda as pessoas a desenvolver empatia com os outros, promove o trabalho em equipe e reconhece seus preconceitos, o que pode levar a uma melhor comunicação e cooperação entre os diferentes grupos.