近年来，越来越多的人关注工作场所的多样性和参与，许多公司正在努力为其不同背景的员工创造更公平的环境。公司这样做的一种方式是包容性工作场所培训，旨在教育员工有关种族，性别，宗教，残疾和其他可能影响人们如何被纳入工作的因素的主题。然而，目前尚不清楚这些培训是否对员工的包容性态度产生持久影响。本文探讨了包容性工作场所学习的影响如何影响对多样性和包容性的长期态度。
文献表明，参与包容性工作场所学习可能会导致对多样性的态度发生变化。例如，一项研究发现，参加强制性多元化培训课程的参与者比没有报告对LGBTQ+人群认识提高的参与者更有可能。另一项研究发现，参加无意识转移培训的员工报告对多元化计划的支持水平更高。这些结果表明，参加旨在解决多样性和参与性问题的培训计划可能会导致对这些主题的态度发生持久变化。但是，包容性学习在工作场所的影响可能受到几个因素的限制。例如，一些研究表明，这种培训的有效性取决于员工对它的看法。如果员工不处理材料或认为材料不必要，他们可能不太可能随着时间的推移改变态度。此外，学习的结果可能因其所在的文化背景而异。例如，在对多样性问题的认识或认可较少的国家，培训的影响可能小于已经处理过此类主题的地方。最后，个人差异，例如以前的歧视经历或关于多样性的个人信念，也可能在塑造对包容性工作的态度方面发挥作用。尽管存在这些局限性，但总体证据表明，包容性工作场所学习可能对对多样性和包容性的长期态度产生积极影响。通过为员工提供信息和工具以创造更公平的环境，公司可以帮助提高其组织内部对不同观点的认识和认识。因此，企业应考虑投资于包容性就业培训计划，作为其创造更多多样化和热情好客的工作的一部分。
包容性工作场所学习的影响如何影响长期态度？
包容性工作场所学习的影响可以对长期态度产生积极影响，帮助人们了解工作场所多样性和公平的价值。包容性工作场所学习可以帮助人们培养对他人的同情，促进团队合作并认识到他们的偏见，这可能导致不同群体之间更好的沟通与合作。