近年、多様性と職場へのインクルージョンが重視されるようになり、多くの企業が多様なバックグラウンドを持つ従業員にとってより公平な環境を作りたいと考えています。企業がこれを行う1つの方法は、包括的な職場研修を通じて、人種、性別、宗教、障害、その他の要因に関連するトピックについてスタッフに知らせることを目的としています。
しかし、これらの研修が、包摂性に対する従業員の態度に永続的な影響を与えるかどうかは不明です。このエッセイでは、インクルーシブな職場学習の影響が、ダイバーシティとインクルージョンに対する長期的な態度にどのように影響するかについての研究を探る。
この文献は、包括的な職場学習への参加は、多様性に対する態度の変化につながる可能性があることを示唆している。
たとえば、必須の多様性トレーニングセッションに参加した参加者は、LGBTQ+の認識が高まったと報告していない参加者よりも可能性が高いことがわかりました。別の調査によると、無意識のバイアストレーニングに参加した従業員は、多様性イニシアチブに対するより高いレベルのサポートを報告しています。これらの知見は、多様性と包摂に関連する問題に対処するために設計されたトレーニングプログラムへの参加が、これらのトピックに対する態度の持続的な変化につながることを示唆している。
しかし、インクルーシブな職場学習の影響は、いくつかの要因によって制限することができます。
例えば、このようなトレーニングの有効性は、従業員がどれだけよく認識しているかによって異なることが示されている。従業員が素材に関与しない、または非物質的であると考えている場合、時間の経過とともに態度を変更する可能性が低くなる可能性があります。また、学習の成果は、実施される文化的文脈によって異なる場合があります。
例えば、ダイバーシティ意識や認知度が低い国では、そのようなトピックがすでに扱われている場所よりもトレーニングの影響が少ない可能性があります。最後に、差別の経験や多様性に関する個人の信念などの個人差も、包摂的な職場に対する態度を形作る役割を果たす可能性があります。
これらの制限にもかかわらず、一般的な証拠は、包括的な職場学習が多様性と包摂に対する長期的な態度にプラスの影響を与える可能性があることを示唆しています。より公平な環境を作るための情報やツールをスタッフに提供することで、企業は組織内のさまざまな視点の認識と認識を高めることができます。したがって、企業は、より多様で歓迎的な職場を作成するための努力の一環として、包括的な職場トレーニングプログラムに投資することを検討する必要があります。
インクルーシブな職場訓練の影響は長期的な態度にどのように影響しますか？
インクルーシブな職場訓練の影響は、長期的な態度にプラスの影響を与えることができ、人々は職場の多様性と公平性の価値を理解するのに役立ちます。インクルーシブな職場学習は、人々が他者への共感を育み、チームワークを促進し、彼らのバイアスを認識するのを助け、異なるグループ間のより効果的なコミュニケーションとコラボレーションにつながる可能性があります。