O clima emocional da unidade pode ter um impacto significativo no desenvolvimento e manutenção das redes informais de sustentação dentro dela. Quando as pessoas se sentem confortáveis e seguras em grupo, é mais provável que desenvolvam laços fortes entre si e dependam umas das outras no apoio. Por outro lado, quando há tensões, desconfiança ou hostilidade entre os membros, essas redes podem tornar-se tensas ou mesmo desmoronar completamente. Para entender como funciona, veja alguns exemplos.
Imagine você trabalhando em uma equipe insuficiente na sua empresa. O diretor critica constantemente os esforços da equipa, e a moral é baixa. Como resultado, ninguém sente que pode confiar em outra pessoa ou confiar em si. Esta falta de comunicação causa mais problemas e frustração, o que dificulta a resolução conjunta dos problemas. O projeto acaba por falhar devido à má colaboração e falta de confiança.
Agora imagine que você está trabalhando em uma equipe unificada. Todos se dão bem e apoiam-se através dos gordos e magros. Se uma pessoa tiver um problema, outras saltarão para ajudar, oferecendo conselhos ou apoio moral. Estes laços facilitam o trabalho de todos, pois eles sabem que podem contar uns com os outros.
Esta relação é cada vez mais profunda, criando um sentimento de união e camaradagem.
Para promover um clima emocional positivo em seu próprio local de trabalho, tente promover a comunicação aberta e a cooperação. Encoraja os membros a partilhar os seus pensamentos e sentimentos sem medo de serem condenados ou mortos. Crie oportunidades de comunicação fora do trabalho, como happy hour ou almoços, quando as pessoas podem relacionar interesses comuns. Agradeça as contribuições individuais e comemore publicamente os avanços. Com um pouco de esforço, você pode criar um ambiente mais favorável em que as redes informais floresçam naturalmente.
Como o clima emocional da unidade afeta o desenvolvimento e a manutenção das redes informais?
O clima emocional da unidade afeta o desenvolvimento e a manutenção de redes informais de apoio, afetando o comportamento social e a interação entre as pessoas. Emoções positivas, como felicidade, gratidão e compaixão, podem promover o apoio mútuo e a cooperação entre os membros, enquanto emoções negativas, como raiva, ressentimento e medo, podem causar conflitos e isolamento.